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裁员怎么判定是违法辞退员工
公司
裁员
应该按照什么标准赔付?
答:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形,是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。网友咨询:谈话领导说由于公司经营困难,要裁掉一部分员工。我来公司没满一年,转正又八个月了,请问...
...能单方解除劳动合同,但又开了
辞退
通知书
是否违法
?
答:
公司开辞退通知书给员工的,要要注意辞退原因,还要按照劳动合同法规定支付经济补偿。如果公司
辞退员工
违反劳动合同法规定,那么员工可以反映到就业局解决,申请赔偿。
合同没到期,公司要和我解除劳动关系
怎么
办
答:
劳动合同没有到期被公司辞退,属于非法解除劳动合同的情况,员工可以跟公司协商,要求支付相应的赔偿,也可以去仲裁局申请劳动仲裁。用人单位违法解除劳动合同,要支付给员工二倍的经济补偿作为赔偿。一、劳动合同未到期被公司
辞退怎么
办? 单位
违法辞退员工
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
辞退员工
补偿费的标准是
怎么样
的?
答:
辞退员工
补偿费的标准是每满一年就会多支付一个月的工资来作为补偿,而对于满了半年没有满一年的,同样也会按一个月的工资来进行支付,对于没有满半年的就会按半个月的工资来进行支付。 一、辞退员工补偿费的标准是
怎么样
的?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
公司
裁员
和
开除
是一回事吗?
答:
不一样\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的,比如旷工等;\x0d\x0a
裁员
:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a解雇、辞退、
开除员工
有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退...
员工
被
开除怎么
赔偿
答:
员工被开除,用人单位的赔偿责任是:首先,单位
开除员工
,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行
判定
的。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。其次,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性
裁员
,辞退...
单位
裁员
可以裁工伤
人员
吗
视频时间 01:52
公司
辞退员工
没有书面通知
怎么
办
答:
4、履行通知工会和本人的程序。并不是所有的公司
辞退员工
都要支付经济赔偿金的,如果因为劳动者个人的原因给公司带来重大损失,公司不仅可以直接解除劳动合同,还可以要求劳动者造成的损失进行经济赔偿。所以每件事情都需要根据个人和公司的情况进行
判定
。公司辞退员工没有书面通知
怎么
办2 一 、公司辞退员工...
公司
裁员辞退员工怎么
谈
答:
法律主观:如果单位
违法辞退
,劳动者可主张 经济赔偿金 ,经济赔偿金按工作年限进行计算。 《 劳动合同法 》第四十八条规定:用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
员工
本身没有犯错,公司
裁员
,提前一个月通知员工离职符合劳动法规定吗...
答:
合规合法的 提前一个月是可以的 公司
裁员
定是裁员一些不够优秀 平时不够积极的
员工
和犯错不犯错没有多大的关系 但犯错误的员工必然是更会裁掉的
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