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老板把部门裁员只剩我一人
老板把
同事都辞掉了让
我一个人
去什么意思?
答:
是让你去辞掉所有同事还是辞掉了所有同事所有工作都让你
一个人
做呢?如果是前者,那就是拿你当枪用,你是人力资源么?还是干部?如果都不是那么下一个就该辞你了。如果是后者,那证明公司的确遇到了难处,需要
裁员
,你们
老板
对你的工作还是很认可的。
公司
裁员
为什么裁掉我?
答:
理由二:跟风
裁员
领导:小明啊,如今行业不景气啊,公司要求缩减
部门
编制,你可以开始找新工作了。小明:为什么啊领导?当下行业是不太景气,但是我们公司还算稳健啊,各项业务都在有序开展,而且咱么不是刚刚制定了战略发展规划,正是用人的时候啊。领导:我也没办法啊,前阵子
老板
出去吃饭,其他老板说...
跟我不错的领导跟我说~本
部门
以后可能要不了那么多人了,一个班只能留...
答:
我觉得直接问就好了,如果你对于这份工作并不是特别看重,走不走都没有关系,那么如果需要走,你可以问下是否公司会给你相应的补偿,因为通常公司主动辞退是要按照劳动法赔偿给你的;如果你很不愿意失去这份工作,你可以这样说:我对于这份工作和我们的团队包括领导都非常认可,也非常珍惜这个工作的机会,从内心来...
老板
要解雇
一个人
,要我们两个自己做决定留一个,我该怎么做?
答:
你好,如果情况特殊
老板
需要
裁员
,这个可以根据谁的条件略好些,暂时退出。如果老板毫无理由让选择,建议两人都离开。
公司领导变相口头通知离职,公司变相
裁员
三分
一人
员,怎么办?
答:
变相
裁员
,见招拆招,在公司这样应对
老板
:1.面对降薪 劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于企业无故减少员工工资收入的,均是侵犯员工利益的违法行为,员工据此可要求单位纠正其违法行为,还可以向劳动行政管理
部门
举报,甚至直接申请劳动仲裁,维护...
老板
恶意
裁员
的手段员工该怎么办?
答:
当
老板
采取恶意
裁员
的手段时,员工可以采取以下几种措施:1、向劳动保障
部门
申诉;2、了解企业裁员流程,主动准备应对;3、根据实际情况,就职位待遇等方面与上司进行协商;4、适当提前准备自己的复职计划。
我们
老板
叫
我一个人
做两个岗位。我是在硫酸厂上班做的是净化,转化是一...
答:
跟他谈呗,两人细化工种,流水线的做,效率肯定高,危险性也小些;如果
一个人
做,程序增加了,人工少了,但危险性也提高了,相比两人效率也肯定会低。商人都是重利的,从利上跟他谈。危险性增加了,要求加工资,最起码保险得有。效率低了是工厂改流程的结果,不是你的主观故意,所以不得随意给加班...
老板
突然开始暴力
裁员
,你认为该怎么做
答:
第一,面对现实,做好准备。既然公司决定
裁员
,一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上,必须要报当地劳动就业
部门
备案的,只要劳动部门批准了的,一般就叫合法裁员,合法裁员公司将按照劳动法规的规定,给予员工经济补偿,缴清员工的社保,出具解除劳动关系证明书等。第二,调整心态,重新就业。按照...
我是做管理的现在
老板
说要整合车间原有的车间管理两个只能留下一个...
答:
浙江孙律师:在存在劳动合同关系的前提下,若你被
裁
,可以要求经济补偿金,5个月工资。
四十多岁了,公司突然宣布
裁员把我
裁掉了,我该怎么办?你有什么好建议吗...
答:
其实40岁被单位
裁员
,诚心不用愁,咱们国家现在发明的环境真的十分好,只需你肯干,肯定饿不死,国家对赋闲人员还有许多政策,鼓励自我就业和创业,乃至你因而改变过去温水煮青蛙的环境,从此披荆斩棘,走上发家致富的人生巅峰。低成本面临赋闲的事情许多,比方去捡垃圾,我常常看见许多地儿有破铜烂铁、...
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