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老板把部门裁员只剩我一人
如果被用人单位无故
裁员
该怎么办
答:
公司
裁员
一定是有原因的,如果不是你的原因,你可以要求公司赔偿 你先仔细理清你工作时间,合同,和你工作要求内容,然后提出赔偿,如果不行,找劳动
部门
解决
我是做管理的现在
老板
说要整合车间原有的车间管理两个只能留下一个...
答:
浙江孙律师:在存在劳动合同关系的前提下,若你被
裁
,可以要求经济补偿金,5个月工资。
老板裁员
怎么办?
答:
是福不是祸,是祸躲不过。既然
老板
铁了心
裁员
到你,该走人就走人。人挪活,树挪死,换一个工作和环境,也未必是坏事。
公司
裁员
,想辞退我,但又不想赔偿,我该怎么办?
答:
对于很多的上班族来说,相信都有遇到过类似的情况。但是我们还是应该维护好自己的利益,毕竟公司
裁员
是公司的决定,我们还是应该考虑到自己的利益,否则自己很难从公司拿到赔偿,希望大家都能够引起重视。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、和自己的
老板
私底下好好的沟通交流。当我们知道公司想要辞退...
部门裁员一个人
,但部门有几个人,结果裁那个人的工作都是我做合理吗?
答:
当然不合理,但是不是你合同上并没有注明你的工作内容和工作责任?所以,他也有权要求有你这样的做。这也说明你的工作并没有达到能跟
老板
讨价还价的能力。想干就干不想干就换,你是自由的哈哈
如果
部门
上司被
裁员
,你想挑战这个职位该怎么做?
答:
然而,机会永远是给有准备的人。如果
一个人
在本职工作上的表现并不出色,而且和同事相处的不大好,也没有多高的威信。即使有一个好的职位摆在他的面前,他也没有能力去争取。如果硬着头皮去竞争的话,只会被人批为不自量力。在现代社会,公司因为经营不善,往往都会有以
裁员
减少成本的支出。而被...
公司
裁员
以后留下的都是关系户,觉得不公平怎么办?
答:
在这个发展的路径上,任何一个员工都可以被替换,只有
老板
不可以,因为一旦他不在了,这家公司也就不复存在了 说句难听一些的话 ,大部分员工对于企业老板而言,只不过是公司经营和运转的零件,老板觉得哪个零件好用就用哪个,想把谁替换掉就替换掉,至于老板是选择保留关系户还是保留生力军,那是老板的...
年末公司
裁员
是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末公司
裁员
,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的
部门
该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘
一个人
很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知道...
公司现裁员,由主管告知我们
老板
硬性规定各
部门裁员
留几个人,且给我们1...
答:
1、合法
裁员
的要求:根据《劳动合同法》规定第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行...
公司
裁员
领导只跟我同事说了,还没有找我谈话,是什么意思?
答:
原因可能有两种:第一,你平时比那位同志的综合表现要好,可能是出勤率高、业绩好、业务熟练等,因此领导没有把你纳入
裁员
名单,所以没有找你谈话。第二,是裁员有一定数量,领导需要逐个谈话,你也在裁员名单之内,只不过还没有轮到你而已。
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职位被架空又不辞退怎么办
部门只剩下我一个人
公司小组只裁掉你一个人
只裁员一人是违法解除
公司只裁你一个人
每个部门裁一个人
公司只剩下我一个人怎么办
领导说裁员却只裁了你
一个部门就一个人该不该离职