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公司部门裁员就剩我一个
公司裁员
只留下
一个
人怎么办
答:
这个情况解决方法如下:1、
公司
不是你想留就能留的,而是业务不需要了,跟能干没啥关系。尝试找下工作,看下能否找到合适的,真找不到就听从公司的安排,可以说下工作的实际情况,根据工作量的情况再做决定。2、沟通公司只
剩1
个人,工作会不会很忙,打探下公司的口风,如果超出原来的工作量,就可以...
公司
大批量
裁员
我就是其中
一个
这说明 我工作能力差没有团队精神 对吧...
答:
这个不能说明的,大规模
裁员
的话就不一定关乎到个人能力问题了,有很多可能的,首先要了解这次大规模裁员是什么问题,是要重新换新人,还是
公司
出现问题,还是其它原因,这个要先清楚,不是每
一个
员工都是能力问题才会裁的,每个公司性质不同,人事方面都不同,裁员的话是一定会有的,这个时候只能好好想...
公司裁员
时,将我手下所有员工都裁掉,仅留下
我一个
人,并要求我从事我手下...
答:
从
公司
的角度来说:
裁员
降低成本,调整公司人员架构,可以将更多的人力投入到创造更大价值的项目上面。但是从你个人的角度来说:公司不厚道。老子待团队奋斗了这么久,结果这帮兄弟们都让裁了,面子上实在无光。不过你还能留下来,说明你对公司还有价值,你还可以在另一个方向上重新发力。
公司
把大部分员工裁掉了,只剩下几个老员工,该怎么办?
答:
我建议你尽可能寻求下一份工作。某种程度上来说,没有任何人可以在职场中决定自己的工作去留问题,特别是在
公司
的业务出现大范围调整之后,很多
部门
可能会被直接裁掉。如果有可能的话,你要积极寻求下一份工作,并且把这份工作当成自己的工作保险栓。这个行为可能会显得不职业,但对你个人来讲,你要为自...
本来就两个人的工作现在
公司裁员
要
我一个
人做会有伤残怎么解决?_百度...
答:
如果两个人的工作现在
公司
无力承担,只能让一个人做,但是这个一个人工作的这个工作,如果你受到伤害了,这个是工伤,公司要给予诚赔偿。如果没有受到伤害或者是说你无法承担这个责任,你可以向公司提出一个申请。
我在公司工作15年,现
公司裁员一个部门
,我就是其中之一,请问能赔...
答:
用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
公司
最近无缘无故在大
裁员
,我还是其中之一!背后一直有小人得志, 话说...
答:
不是因为你不好,才让你走,为什麼要你走,你看
部门
其他人应该就猜到了吧,通常10人以内,几个亲信不会动,几个老臣不会动,几个很强的不能走,
就剩
几个看主管在意什麼,既然决定了,就只好牺牲你,只是这样,你走了,下
一个
要走的,就很难自圆其说,不过,那也不关你的事了 ...
公司
效益不好,
裁员
名单第
一个
名字是你,这时候你会怎么办?
答:
那么这个时候就需要通过法律的途径去维护自己的权益。可以拿着
公司裁员
的通知书、劳动合同、其他相关资料去劳动
部门
申请仲裁,要求公司支付相应的经济补偿金。接下来就是时间的问题了。总而言之,如果公司已经决定不想要你了,再焦灼下去也没有多大的意义,还不如拿了经济补偿金走人。所以碰到这样的情况,...
公司
决定
裁员
,我们
部门
就要
我一个
你走,我是2013年8月29日正式上班,有签...
答:
您的正式上班时间应该是打错了吧?呵呵,应该是12年或之前了。言归正传。
公司
提前30日通知的作法是对的,辞退的作法也是符合法定程序的。但是应该予以书面通知。公司目前没有明显违法违规的行为,投诉不为上策。不妨等到公司正式辞退的时候,看公司如何处理,如果不能满意,可以按照国家劳动相关法律法规一并...
同事说
公司裁员
有我,让我早做打算,我该不该直接辞职?
答:
你的直接领导还没有找你沟通这件事情,那么就说明一切还未成定局,说不定你同事告诉你的消息并不准确,所以自己也没有必要那么快就主动离职,这对自己并没有好处。当然主动离职和被裁员还有很大的区别,主动离职公司求之不得,他们是不会给你任何补偿的。可是一旦
公司裁员
,那么他就需要根据员工的工作...
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