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老板把部门裁员只剩我一人
领导不走他不走,摸鱼式加班的同事,你怎么看?
答:
领导很喜欢那种在工作中积极表现的人,可能有很多人说这就像狗腿子似的在
老板
面前把自己最好的一面表现出来,甚至会说一些客套话,但是这个社会就是这样的,这个社会就需要这样的人,只有这样我们才能够在老板面前混得风生水起,才能慢慢的让老板重视我们,并且让他们好好的正视我们。在我身边就有一个...
老总
想
把我
辞退了,那么我还继续留在公司吗?
答:
第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
老板
想
裁员
,本来是想裁我,结果他小妹离职了,我该怎么办?
答:
老板
的想
裁员
,本来是想裁掉你,可是他小妹离职了,你暂时没被裁掉,但是说明老板对你来说嗯是不想用,你觉得你是可有可无的人,所以你还是想好。嗯,找一个适合你的单位。
老板
要
裁员
了我感到恐惧怎么办?
答:
无需恐惧,
老板
说要
裁员
,其实心里已经确定了裁谁,该来的总是要来。当然裁员不一定就是裁你,这一两天找个机会和老板沟通下,说说自己在这里工作的感受和想法。
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
通常公司在
裁员
的时候,每个
部门
都有份的,公司会给出一个大致的裁员比例,比如20%或者25%,然后就是人事部和部门经理共同协商看着办了。结语:被裁也不是什么大不了的事,新的人生空间向你展开了 有很多事业有成的
老板
,在开办企业前就经历过被裁员的苦闷时刻。不过后来还不是照样奋起而且成功了呢...
明明是领导把公司干黄了,为什么却要
裁员
工?
答:
之所以公司
裁员
会先从员工下手,而不是领导。这是因为,在公司看来,领导要比员工更重要,更加不可替代。可替代性强为什么员工根本没有能力决定公司的兴衰,但是裁员的时候,却大多数都是从基层员工下手,这是因为基层员工的可替代性太强了。对公司来说,基层员工就是可有可无的存在。在公司财务出现状况...
...上了10个月的班,现在公司突然要
裁员
,要立马我走。
答:
你好,你的要求是合法的,但是呢因为你的月工资可能远高于当地职工月平均工资,单位的按照第四十七条执行的说法也是正确的,但是他们所谓只赔偿你一个月工资的说法很明显是不合法的,他们应当按照职工月平均工资的三倍算出每个月应当赔偿的工资数,然后赔偿你两个月的,如果单位坚持他们所谓一个月工资的...
老板
说要
裁员
。我想辞工就是经理不让。老板都答应了,经理却要让我做到...
答:
留到月底最多也就一个月,可以的,既然言辞就不在乎不到一个学时间。说明经理对你的工作很认可,是一种挽留。即便不是,你暂时留下来也是对他的支持。在职场上混联合朋友也好,更何况还上下级同事呢!供参考
互联网大厂
裁员
从哪一批人开始,大家知道吗咋看待这个世间呢?
答:
我用不上,不听话的算什么人才。该滚蛋让他快点滚。以我现在干的知识库为空的项目为例,我这样6年没敲代码的人,上岗两周就能照着乱麻一般的代码还原出设计文档和流程图来。二、作为
老板
裁掉这种项目的冗员,会有压力吗人在大厂没几年,
裁员
一波接一波。大厂的员工一般是由正式编、合同编与外包编...
公司变现
裁员
时,都会使用哪些不好的手段?
答:
公司
裁员
的套路我遇到过几种,一般有下面三种 1、公事公办。当时我所在的一家外企宣布裁员,整个
部门
的都被裁掉了。公司比较狠的一点,是只给了员工两周的时间,必须签自愿离职合同,但公司给N+3的赔偿。如果超过两周不签的,就不给赔偿了。所以当时很少有人敢拖着不签,大部分人都在那段时间努力找...
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