老板突然开始暴力裁员，你认为该怎么做

Question

如题所述

Answer 1

现在，职场上的工作岗位可以说是越来越紧缺了，同时对于员工的要求也是越来越高了。关于各个大公司，其中的竞争更是激烈，员工的更替也是更加频繁。

面对国际国内很多不确定的因素，很多企业面临经营困难，环保搬迁或整改整治的因素，导致企业无法继续经营，所以裁员是一条不得不选择的途径，作为企业大规模的裁员，员工该如何面对呢？

第一，面对现实，做好准备。既然公司决定裁员，一般都已是既成事实。一般企业一次性裁员30人以上，必须要报当地劳动就业部门备案的，只要劳动部门批准了的，一般就叫合法裁员，合法裁员公司将按照劳动法规的规定，给予员工经济补偿，缴清员工的社保，出具解除劳动关系证明书等。

第二，调整心态，重新就业。按照当前有关部门的统计，我国目前新增的就业岗位实际比求职岗位要多五分之一，只是有合适不合适自己需要的问题，所以再就业应该不是什么大问题，社会经济发展了，提供就业的岗位和选择的余地非常大。

第三，总结经验，完善自我。可充分利用公司裁员的机会，不断强化职业技能的培训和学习，提升自己的能力和技能，主动出击，积极寻找适合自己的岗位。先就业在选择，是目前裁员员工必须要调整的心理障碍，必须要有积极的心态，才能更好地走好未来的道路，完善今后的自我。

即便是由于种种情况被辞退了，拥有一定技能和能力也会让我们觉得心里安稳。因为如果自己的能力足够出色的话，无论是在什么地方都是能够获得发展，有一定地位的，丝毫不需要为自己的生活去担心。