88问答网
所有问题
当前搜索:
老板把部门裁员只剩我一人
如何看待企业“暴力”
裁员
?
答:
导致公司
裁员
的预期目标不能实现的一个最重要的原因,也许就是留职员工的士气低落。如果留职员工感到公司的裁员过程不公平,他们的积极性就会降低。有研究表明,如果员工的工作量增加为以前的两至三倍,而
部门
员工规模缩减了一半或三分之二的话,员工就会表现出保守、恐惧、畏缩、麻木等消极反应。
公司领导口头
裁员
但一直拖着不办,不让加班,只拿底薪,怎么办?
答:
你好,公司领导口头
裁员
,但一直拖着不办,有可能是公司还没有交接完毕。裁员不是一件小的事情,很多老员工手头的工作,一时半会儿也是找不到合适的人替代。这个时候,如果能坚持住的人,一般都可以留在公司继续工作。但这个时候坚持不住的人,大部分都会选择跳槽。所以,领导也就省去了裁员的麻烦。
世界500强吹起
裁员
风论职场新人如何过冬
答:
如果你终日蜷缩在办公桌前,大
老板
是不会注意到你的才能的。在她了解你的才干以前,你首先得让她认识你、看到你——你得把自己移动到她的雷达范围之内。就算你们根本没有说话的机会,只是有时在走廊擦肩而过,你也要努力争取面对面的机会。3、让你的存在变的不可替代 主管和HR
部门
一般会考虑你的去...
我是一名企业的
老板
,现在想把销售
部门裁员
50%请问怎么弄才能不赔偿让...
答:
企业
裁员
怎样补偿员工,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、...
一般来说一个公司的
裁员
行动,哪些员工会被优先裁掉?
答:
你知道,能力低,表现不好的人,那些经常搬弄是非或缺乏动力的人,办公室里最不受欢迎的人。所以,如果你在公司
裁员
的时候松了一口气,不管怎样,想想看,如果他们垫底的话,就不会轮到他们头球了。因此,当公司面临裁员时,这些人不会第一批被淘汰的人通常是最有资格的人,我被公司解雇了。标准的工作...
原本三个人的工作,现在公司陆续
裁
掉两个人,现在让我把工作交接让我干...
答:
你可以找你公司的
老板
谈工资的事情,现在多做两个人的工作能力有限,同时现在由于
裁员
工作量增大,工资是否可以调整,是否还会有别人跟你一起分担。你要是直接拒绝,可以说你不服从领导安排,工作态度不端正。多做考虑清楚
公司变相
裁员
,恶意降薪,取消我的绩效工资,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我为你写好),...
因为公司经济问题,展开大
裁员
,由于我和上司有矛盾,很不幸被裁了,目前我...
答:
1、由于经济原因
裁员
,需要提供经济补偿。支付一个月工资只能代替“提起一个月通知”,不能代替经济补偿。首先你必须让
老板
出示劳动
部门
出具的由于公司经济问题需要裁员的证明。否则是不合法的。合法裁员经济补偿标准的计算:按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
...试用期是6个月,我做了5个多月,现在公司
裁员把我
裁掉了,我能得到额外...
答:
除了工资,你应该可以得到补偿的。但实际操作过程中,你能不能拿到,不能确定,因为公司经营不下去了,那么就要进行破产或者是注销的流程,如果公司资产不足以支付这方面的费用,那么你可能就拿不到了。如果你的四险一金,还没有办理,那么你拿到的可能性就不大了。你可以主张这个权利,但能不能实现,...
生意不好,
老板
要
裁员
,可不可以自降工资保住工作?
答:
这种做法短期时间内可能有效,但如果长期的话,
老板
肯定还是会进行
裁员
的,所以并不建议你这么做。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜