88问答网
所有问题
当前搜索:
老板把部门裁员只剩我一人
老板
怎么
裁员
工
答:
需要注意的是,
裁员
是一件非常敏感和复杂的事情,需要考虑到众多因素,如员工的工作表现、公司的战略发展、市场环境等等。作为公司
老板
,我会在决策前充分了解每个员工的情况和背景,并尽可能地采取公平、透明和合理的方式来进行裁员,以避免不公和影响企业形象。同时,我也会尽力为被
裁员
工提供必要的帮助...
公司
裁员
,
老板
不让我走,我该怎么办?
答:
我在目前的公司已经工作三年了,与领导和同事相处非常愉快。总监对我不错,很肯定我的工作。去年公司业务受到疫情影响,下滑得很厉害,公司为了节省成本,不得已将一部分人
裁员
。但是在今年年初,总监还特意为我争取到了加薪的机会,这令我非常感动。我们
部门
内部是一团和气,同事之间没有什么勾心斗角、...
当领导安排你去找
部门
被裁掉的员工谈话,你该说些什么?
答:
第二,我会跟这位员工好好谈谈,他这一次为什么被
裁员
,帮他找出原因,是自身因素还是公司环境因素,是主观因素还是客观因素,都帮他分析透彻,让他认识到自己有哪些优点,又有哪些缺点。我会跟告诉他,
一个人
只有不断地认识自己,提高自己,才能够更好地融入社会,只有这样,等他找下一份工作的时候,...
公司最近要
裁员
,
老板把
我叫到办公室去,说只要我做他情人,我绝对没事...
答:
告诉他还的每个月额外付钱,因为工作得到的工资是劳动所得,做情人得另外付钱。并且立下声明一切都是他的原因,以后出现问题概由他负责
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
一些位于重要管理层、能够参与公司决策的自不必说,作为核心技术人员也不必太担心,比如研发
部门
、掌握核心客户的销售部门等等。如果这些人都被裁掉了,那也不用太介怀,毕竟公司也快关门大吉了。比如我所在的公司今年也将会展开一轮较大的
裁员
,现在已经进入到了扯皮阶段,很多部门都被整个砍掉,只留下几...
被
裁员
怎么和
老板
谈赔偿
答:
法律分析:
裁员
分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。赔偿月工资的基数是按照解除劳动合同前12个月的平均公司计算的。如果公司一直拖着,便属于未按照劳动合同的约定...
2019年遭遇公司
裁员
如何得到自己应得的赔偿
答:
4、关于互相吓唬的事情,如果你是公司的机要
部门
,手里有公司的料,公司一般会较忌惮你,所以谈条件也好...
老板
好,公司差,走不走呢?如果不是这次
裁员
,我可能一辈子就在这温水煮青蛙了。我记得某猎头说过,4...3、我们公司的员工早就知道了,斗争不光是
我一个人
的,我的协议我感觉合适签字了,不代表我不会帮其他...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
5.
部门
调整:如果公司正在进行组织结构的重新调整,将多个部门合并或精简,那么可能会裁掉那些将被合并或精简的部门的员工。需要指出的是,具体的
裁员
决策可能因公司的具体情况而有所不同。很多公司在进行裁员决策时,可能还会考虑其他因素,如员工绩效评估、员工资历和经验、员工在公司内部的关系等。同时,...
为什么
裁员
很少听说过裁管理层?
答:
老板裁员
不看你裁多少人,只是每月工资支出2000万,老板一喊,要减到1000万。AH部就开始搞了,不裁管理层,那意味着公司70%以上都被干掉了。前任公司裁员,要求就是,
部门
每月薪水支出降低20%,我大概算了一下,就
我一个人
就占部门的25%,要么选择裁我,要么选择裁3个小兵。然后想了一下就自己妥妥...
老板
叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,怎么办?
答:
这种事情是不可能做成的,因为现在员工都懂劳动法,会通过法律的途径维护合法的权益,根本不可能服从公司的决定。在发现自己被开除之后,员工就会去申请劳动仲裁,然后把自己的工资以及应得的赔偿给要过来。你可以把这些事情告诉
老板
,让老板知晓。如果老板非要做的那么绝,就有可能被相关
部门
调查,也会给...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜