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绩效考核kpi和okr的区别
okr和kpi的区别
是什么啊?
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义不同
,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
绩效okr
跟
kpi
什么
区别
答:
绩效OKR跟KPI的区别有:
定义不同、作用范围不同、使用范围不同、衡量标准不同、公开性不同、沟通不同等等
。一、定义不同 1、OKR(Objectives and Key Results):即目标和关键成果,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具。OKR由英特尔于1999年首创,后来被逐步推广到Google、Oracle、LinkedIn等企业...
简述
okr和kpi的区别
答:
1、管理思维的不同
OKR因为不强调达到目标的分解参数和分析,需要的是员工从下而上的驱动力,个人的创造力,是管理方法中的X理论,相信人性本善,有积极的自驱力去完成目标。KPI更多的是使用在可以量化的部门或者目标上,是管理方法中的Y理论,相信人性本恶,需要靠管理者不停的监督管理员工在一定的范围...
okr和kpi的区别与
联系
答:
1、本质不同
kpi的本质是绩效考核
,一般是采用可量化数据直接体现的考核方式,既是目标实现的管理工具,也是对员工的考核评价工具。okr本质是目标管理,专注于目标实现的结果和改善。此外,kpi更注重个人目标如何保质保量完成,okr更注重公司或团队目标的实现。2、
核心原理不同
okr的核心原理在于“目标对齐
...
绩效okr
跟
kpi
什么
区别
啊
答:
2. 作用范围差异OKR主要用于指导绩效生产
,确保团队朝着正确的方向前进。KPI则用于绩效评估,衡量员工的工作效果。3. 使用范围差异OKR相当于汽车的方向盘,确保前进方向正确。KPI则像汽车的发动机,推动员工不断前进。4.
衡量标准差异
OKR要求每个关键结果都是可量化的,有具体的数据要求。KPI的衡量标准较为...
有关
kpi与okr的区别
点阐述不正确的是()。
答:
kpi与okr的区别:
1、本质不同
:
kpi的本质是绩效考核
,一般是采用可量化数据直接体现的考核方式,既是目标实现的管理工具,也是对员工的考核评价工具;okr本质是目标管理,专注于目标实现的结果和改善。此外,kpi更注重个人目标如何保质保量完成,okr更注重公司或团队目标的实现。2、
核心原理不同
:okr的核心...
试述
OKR与KPI
体系
的区别
。
答:
【答案】:
OKR和KPI
体系存在以下几个方面的明显
不同
:(1)OKR是
绩效
改进工具,仅仅作为绩效评价的参考因素甚至不作为参考因素,不与奖惩、晋升挂钩,不需要在不同部门或员工之间进行结果排序,因而各目标之间不涉及权重设置,也无法汇总出总分。而KPI则是典型的绩效评价工具,其结果往往需要与奖惩、晋升等...
KPI
跟
OKR的
四点
本质不同
,都是什么?
答:
第一、
KPI和OKR
在理论假设层面上
的不同
。KPI更多意义上被确定为一种
绩效考核
工具,它源于麦格雷戈的X理论,即人生来是懒惰的,不愿意承担责任的。OKR更大程度上算是一种企业管理工具,是公司为跟踪目标完成情况的自我管理工具和方法。OKR源于麦格雷戈的Y理论,即人生来是主动的,愿意承担责任的。它的顺利...
OKR和KPI的区别
有哪些?
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义不同
,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
okr
kpi区别
答:
1、
管理思维的不同
OKR属于自我管理,来自德鲁克的“目标管理和自我控制”。而KPI是一种绩效考核工具,属于控制管理。来自工业化时代泰勒提出的科学管理的原理。2、
在概念上的不同
OKR中的“K”“关键”与KPI的“K”“关键”,其
含义不同
,OKR要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来,将完成目标最重要...
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