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男方护理假津贴和工资能一起领吗
男性护理假津贴和工资
可
同时
享受吗
答:
法律分析:不可以
。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》 第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给...
护理假津贴与工资能
都
领取吗
答:
法律主观:都可以领取
。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登...
男性护理假津贴和工资
可
同时
享受吗
视频时间 00:00
男职工
可
同时
享受社保拨付的生育护理费和休
护理假
期间单位正常开的工...
答:
单位工资、生育保险陪产假津贴(生育护理费),按规定只能得到一份
。陪产假津贴,相当于生育保险替单位承担职工休假期间的工资。社保局按本单位申报平均工资报销,高于本人工资全部归个人,低于本人工资差额单位补齐后给个人。如果单位在陪产假期间已经正常支付工资并且不存在差额,报销后费用归单位。两份都给个...
男职工
生育
津贴和
产假
工资
答:
4. 根据我国劳动法,
如果公司未为女员工缴纳生育保险,或缴纳时间不足,导致无法领取生育津贴,公司需承担产假工资的支付责任
。5. 关于男性职工的生育津贴,有两种情况:- 如果男女双方都有社保,并连续缴纳了6个月,女方可以申请生育津贴,男方则可以申报护理假津贴。- 如果男方有社保并连续缴纳了6个月...
男方
生育保险和女方生育保险
能同时
享受吗
答:
生育医疗待遇以女方生育险为主,不
能同时
享受,但是津贴待遇
可以同时
享受的,
男方
享受
护理假津贴
、女方享受生育津贴。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失...
男员工
生育
津贴
怎么发放给员工
答:
【法律分析】用人单位可以通过连同
工资一起
发放的方式,将生育津贴打至
男员工
账户。用人单位会给所在员工交纳社保,不管男员工女员工都是平等待遇,当然社保里面有一项是生育保险,对于女性来说有很大好处,能够保障基本生活,当然
男性
也交纳了,所以其实男方符合条件也
可以领取
生育津贴。生育
津贴男方领取
条件是...
关于
男方
陪产
护理假及
生育
津贴
答:
1
.男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
。2.护理假生育
津贴
是男职工按照国家和省有关规定享受护理假期间获得的工资性补偿,护理假期间享受的生育津贴低于其休假前工资标准的,由用人单位补足;高于其休假前工资标准的,用人单位不得截留。即用人单位在
男职工护理假
期间正常计发其...
2021年
男职工护理假津贴
答:
法律分析:
男职工
无生育
津贴
无产假
工资
,只有带薪
护理假
。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销...
男性
陪产假有生育
津贴吗
?
答:
但陪产假有生育
津贴吗
,一般以合同
工资
为准是没有错的。;
男方
已休陪产假的情形,并不影响女方申领生育津贴。另外,如果女方存在《社会保险法》第五十六条规定情形的,可以按照国家规定享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。三、男方陪产假期间生育
津贴领取
流程 (一)男方...
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