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男方护理假津贴和工资能一起领吗
男员工
陪产假有
工资吗
?
视频时间 01:26
男职工
有
护理假津贴吗
?
答:
男职工
无生育
津贴
无产假
工资
,只有带薪
护理假
。具体规定:符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作,收入暂时中断,国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。仅针对女职工生产后报销...
男职工能领
生育
津贴吗
答:
男职工能领
生育津贴。
男方可以
申请
护理津贴
,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于
护理假
期间
工资
补贴。生育津贴作用:1、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的
同时
,也为社会劳动力再...
男方领护理津贴
流程
答:
一、
男方
怎么
领护理津贴男职工
生育保险报销流程是: 1、妻子需要去街道社区开具无就业的证明; 2、去社保机构
领取
申请表填写,
同时
社保机构会一次性告知当事人所要带的材料,比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等。(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶...
男方可以领护理津贴吗
答:
男职工
享有
护理假
,凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期
津贴
。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计算。1.生育医疗费补贴
领取
流程:男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足规定金额的可以申报生育医疗费补贴。2.护理假补贴领取流程:需符合参保男职工其妻为农业...
广州市
男性护理假
假期
及工资
答:
<<人口与计划生育条例》第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的,除享受国家规定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日,并给予
男方护理假
10日。假期
工资
和奖金照发,福利待遇不变。农民实行晚婚晚育的,由当地乡(镇)人民政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地...
男方可以领
生育
津贴吗
答:
【法律分析】:
男方可以领
生育津贴。根据有关规定,夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报
男方护理假津贴
。符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假;男方休陪产假,可以用自己生育保险报销陪产假的
工资
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》...
护理津贴男方领取
条件
答:
护理津贴男方领取
条件是:1、符合国家人口与计划生育政策规定和法定生育条件;2、配偶生育时,
男职工
用人单位参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费;3、符合国家和省有关规定享受
护理假
。男职工依法享有护理假期间用人单位应视同其正常提供劳动支付
工资
;护理假生育津贴是男职工按照国家和省有关规定享受护理假...
男士
可以领
生育
津贴吗
答:
生育保险男方不可以领生育津贴。
男职工
是无法报销生育险的。男方可以申请
护理津贴
,是生育保险的另一项补贴,男方参保半年,在孩子出生后,可以享受10天的护理津贴,缴费基数除以30乘以10天,用于
护理假
期间
工资
补贴。一、生育保险
男方可以领
生育
津贴吗
不可以、生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而...
苏州产假
工资
发放标准2022
答:
符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,
男方
享受
护理假
15天。国家法定休假日不计入护理假假期。二、产假
工资
发放标准社会保险法第56条规定:"生育
津贴
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间
领取
的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育...
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