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用人单位很难辞退员工
公司
员工
连续3天以上不来上班 而且也联系不上 公司怎么办理他的离职手...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
什么样的
员工
可以
辞退
?
答:
不遵守公司规章制度的
员工
可以
辞退
,出卖公司利益的员工也可以辞退。
企业转型升级
员工
离职可以获得经济补偿吗?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
公司无故
辞退员工
,如何进行补偿?
视频时间 00:41
给事业
单位
烧了8年饭没有签合同现在不要我烧了我该怎么办?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
公司
辞退员工
时没有正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公 ...
答:
辞退员工
没有什么违法可说,不付赔偿金才是违法,有很多公司都是发现证据但不会辞退,都是叫员工辞职的,这样对于员工以后找工作方便一点!所以真有证据也不会告诉大众的!对于员工来说自己心知肚明的!
公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少?
答:
也就是说,
用人单位
如果没有经过协商一致就单方调岗,
员工
有权拒绝,并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候,员工最
好
与公司做好沟通协商,看最终沟通结果,是继续在该公司工作,还是与该公司协商解除劳动合同。 三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿 那如果不同意公司的调岗,也不继续在该公司工作了,能否获得...
主动离职但公司给离职证明上写被
辞退
,该怎么办?
答:
如果你主动离职,但是
单位
给你上面写的词退那你就要找人事部门来
好好
聊一聊了。如果你工作没有人为的过错,单位无缘无故的
辞退
你。那就应该给你的补偿,补偿方式按照你工作的年限进行n+1补偿。另外,如果你是被辞退的,可以凭借单位提供相关的证明,但可以到失业保险救济部门办理失业救济金。
2023年劳动法
辞退员工
的规定
答:
维权意识强的
员工
有权要求恢复劳动关系,此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。 (二)、
辞退
有过错的员工应有事实依据和制度依据。 对于违纪的员工,
用人单位
并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好...
为什么电信公司要
辞退
50岁以上的老员难道就不怕
单位
会损失更多吗...
答:
劳动法对于企业
辞退
50岁以上的
员工
没有特别的保护政策。如果符合《劳动合同法》中解除劳动合同的情形是可以辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
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