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用人单位很难辞退员工
会计总是出错可以
辞退
不赔偿吗
答:
怀孕的李女士就这样被炒了鱿鱼,而且公司还以她在工作中经常出错为由,拒绝支付经济赔偿,对此小李很是委屈。那么公司的做法到底合法吗?小李是否应该拿到经济赔偿金?其实法律为了保障一些特殊时期的特殊员工,明确规定在几种情况下,单位不得单方
辞退员工
。如果属于下面几类情况,还是强行被
单位辞退
了,那么单位也要进行赔偿。
工厂突然
辞退员工
,员工怎么办?
答:
一般很快就有
好
几个当地管理部门打你电话,来帮你跟企业交涉。没准还能获得相应的赔偿,包括小公司老板的道歉。如果是大公司,也是先拨打12345热线,这个比仲裁来的高效。2周内还是无解,则开始申请当地的劳动仲裁。很多城市,包括深圳都有不少帮
员工
维权的法律机构,你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和...
如果签了劳动合同公司突然被炒,一年也没做完,但没拖欠工资可以要补尝...
答:
但是不知道你是为什么被公司炒。如果说你因为违反了法律,或者说是触犯了公司的某些法律法规。或者说是打人酗酒等等,又或者说是给你们的公司造成了巨大的损失。如果说是这种情况之下,劳动公司和你解除了合同,那么你就不能够要求公司给你有任何的赔偿。如果说是因为公司的原因把你给
辞退
了,那么这种情况...
员工
因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
公司制定的纪律内容是否合法、合理,程序是否正确;
员工
是否严重违反纪律;公司是否通知工会。 只要有一处不满足,即便因违反纪律被解除劳动合同,仍然可以获得赔偿。 关注@小状碎碎念 ,与你分享法律点滴。 劳动合同法规定:劳动者和
用人单位
无正当理由,不得无故单方面解除劳动合同。员工因违反劳动纪律,如果达到了用人单位可...
表现不
好
但是没重大过错的
员工
可以
辞退
吗
答:
现实中,有的人发现在员工犯错了的情况下,
用人单位
一般会将其辞退。但有的时候单位
辞退员工
却是在员工没犯错的情况下进行的,于是有的人就纳闷了,员工没有犯错也能被辞退吗?对此,小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。一、员工没犯错是否可以
辞退 员工
没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞...
干了两个月没有入职无故
辞退
有什么说法?
答:
单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
入职四个月被公司
辞退
怎么办
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
【试用期
辞退员工
的正确方法】 试用期辞退员工
答:
用人单位
可以用来解除试用期员工合同的,比较常用的理由就是用人单位证明劳动者不符合录用条件可以解除劳动合同,这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项特权。但是,这也是最容易被用人单位忽视的关键点。用人单位要避免试用期
辞退员工
的败诉风险,必须在这一关键点上下功夫。具体而言,要做好以下几...
员工
不能胜任工作,公司有否单方调岗调薪?
答:
不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在
员工
不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
上班一周,被辞职劝退,不适合,请问有工资吗?该争取自己的工资吗?_百 ...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
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