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用人单位很难辞退员工
事业
单位
的
职工
什么情况下会被
辞退
?
答:
就事业
单位
工作
人员
的管理而言,目前的综合管理法规是国务院于2014年制定、发布并实施的《 事业单位人事管理条例 》,属于 行政法规 ,立法层次并不高,尚未上升到法律层次。其根本原因是: 1、从理论上
很难
把专门从事专业技术服务的事业单位与专门履行公职的党政机关截然区分开来 。因此,就出现了不尴不尬的所谓的 参公事...
公司
辞退员工
的通知书需要员工签字吗?
答:
公司为了确保被
辞退员工
收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效。2、要求被辞退的员工在辞退通知书上签字,其目的在于证明员工已经收到
用人单位
的辞退通知书...
员工
简历造假,企业可无偿解除劳动合同吗?
答:
辞退
理由是不能随便写的,是要负法律责任的,到时候
员工
拿着你的无理由辞退单子到劳动监察大队去投诉,就
很难
说的清了。招聘的时候面试官对候选人建议多采用行为面试法,盘根问底,对于一些数据、细节进行追问,真的假的,其实就很容易发现了。拿捏不准的,多让
用人
部门熟悉业务的同事询问就会更合适了...
员工
被
辞退
应该如何自我保护
答:
a、依照企业破产法规定进行重整的;b、生产经营发生严重
困难
的;c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而
用人单位辞退员工
主要...
我只干了两天只因为受伤就被
开除
了,怎么办?
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
已婚未孕求职受阻是否属于职场歧视?应该怎么维权?
答:
尽管有多项法律法规保障女性在职场的平等就业权利,可已婚未孕被辞退等或明或暗的性别歧视依然存在。
用人单位
当然有
辞退员工
的权力,其中也包含女性员工,但前提是依法依规,如员工确系不能胜任当前工作岗位,或存在重大差错等。王女士显然不属于依法依规被辞退范畴,因为她才第一天上班,既无法证明不能胜任工作,大概率也...
用人单位
不让
职工
上班,也不发工资,也不出具书面解除劳动合同通知。这个...
答:
并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位
犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管
人员
和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
哺乳期公司可以
辞退员工
吗?
视频时间 00:49
员工
被
辞退
,离职报告不签字,会有什么后果?
答:
被公司
辞退
时,
员工
唯一的责任就是工作交接 这个不难理解,虽然是被公司辞退的,除非你认为公司是违法辞退,并且你要求公司继续履行劳动合同,在这种情况下,你可以立即去申请劳动仲裁,并且暂时不用进行工作交接,等仲裁结果。如果你不打算继续做了,那么最
好
还是进行工作交接,或者等仲裁结束在进行工作交接...
怀孕期间公司
辞退员工
怎么办
答:
劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按规定支付济补偿金;5、用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕期间公司
辞退员工
的赔偿包括以下几种:1、经济补偿金:按照劳动者在单位工作的年限,每满...
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