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用人单位很难辞退员工
试用期
辞退员工
怎样做最适宜?
答:
这是针对
用人单位
不分情况,一律将试用期约定为六个月,劳动合同法的具体措施。所以,现在很多企业的劳动合同时间都十分有默契的定为三年,这样就可以把试用期放在一个很适合的时间,三个月。 在三个月的试用期中,我个人认为,前一个月是试用的最佳时间,我们不去谈一些黑心老板为了多榨
员工
血汗的情况...
离法定年龄还有4年退休,
单位
有权
辞退员工
吗?
答:
能否辞退,应当按照劳动合同法的规定来执行,其实虽然依法签订了劳动合同,但是对于
用人单位
来讲,除了劳动合同法第三十九条规定的用人单位解除劳动合同的六种情形以外,用人单位是不能随意解除劳动合同的。 对于距离法定退休年龄还有4年的人员,用人单位是否有权
辞退员工
,按照劳动合同法第四十二条的规定,在本单位连续工作满...
老板随意
开除员工
的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?_百 ...
答:
老板
开除员工
需要符合相关法律法规,如果老板随意开除员工,是不合理和不合法的。在中国,劳动法规定了雇主开除员工必须遵守一系列规定,包括但不限于:1. 需要有充足的证据证明员工确实存在严重违纪行为,不能没有理由或者因为私人恩怨而开除员工。2. 开除员工前应当进行调查核实,听取员工的陈述和辩解,不...
辞职和
辞退
有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
1.辞职:
员工
主动辞职给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退:如果员工被
用人单位辞退
,这可能对员工的情绪和...
为什么公司要
辞退
我却要我自己写辞职报告呢。?
答:
被
用人单位辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
公司
辞退员工
怎样赔偿?
答:
④无故单方
辞退员工
,公司需要支付经济赔偿金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的工资标准向劳动者进行支付,工作六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
辞退
问题
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因 导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大...
员工
试用期被
辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法辞退(解除劳动合同)的,
用人单位
不支付经济补偿金或者赔偿金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故
辞退员工
(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
什么样的
员工
必须
辞退
视频时间 00:43
公司
辞退
谈话,满一个月后,双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,
员工
...
答:
这种情况
员工
可以去申请仲裁,然后再办理离职比较合适。由于都是口头的,没有书面,录音可能也
很难
作为证据,目前当事人主要还是要证明自己的工作年限,如果工作年限确认,补偿金额相对比较好确定。如果是
用人单位
主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
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