公司辞退员工时没有正当理由,后又查出以前未发现的证据,是否意味着公司辞退员工是违法的？

Question

如题所述

Answer 1

辞退员工没有什么违法可说，不付赔偿金才是违法，有很多公司都是发现证据但不会辞退，都是叫员工辞职的，这样对于员工以后找工作方便一点！所以真有证据也不会告诉大众的！对于员工来说自己心知肚明的！

Answer 2

是的属于违法辞退。在私退当时没有合法的正当的理由的人。就属于违法的辞退辞退当时肯定有相关的。门将辞退通知。拿着这些通知作为证据可以起诉公司要求。补偿金赔偿金。

Answer 3

员工无故被公司辞退，公司属于违法解除，需要向员工支付经济赔偿金，具体金额与员工在职时间挂钩。
公司后查出以前未发现证据的，如该证据符合公司章程、员工手册规定的员工开除事由的，公司可合法开除员工。
如你后查出公司没有理由将你开除，你可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以保障自己的权益，但此处需注意一个时效问题。
望采纳

Answer 4

如果依法按程序辞退员工（解除劳动合同），不需要理由，是用人单位的用工选择权；如果违法解除劳动合同，则要承担赔偿责任或继续履行劳动合同。如果定性为用人单位违法解除劳动合同，并支付了赔偿金后（劳动合同终止后），再翻出“陈年老账”，变违法解除为合法解除的，不再支持（虽然法理上，在一年内还可以申请劳动仲裁，但用人单位相对于劳动者而言，劳动者是弱势群体，而且“陈年老账”从时效上和情理上都说不过去的）。

Answer 5

首先这个判定是否违法，要看劳动仲裁的判定。如果发现的证据能够证明员工确实构成违反企业规定，并且后果严重，已经达到了可以辞退的地步，那就不能说公司违法。至于先后顺序，就看员工个人是否主张仲裁再说吧，很多员工知道自己违反规定，也就离开了。不过要说明的一点，公司的规定，必须也要合理合法，制定的公司规定不太过于严苛，而且公司制度制定后，必须通过合法的程序，例如有员工大会通过，如果有工会，必须经过企业工会的审核通过后，才是合法的规定，否则公司规定不合法，也就谈不上有法可依了！