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用人单位很难辞退员工
劳动合同法
开除员工
的合法情形有哪些?
答:
一说到
开除员工
,很多人都认为用人单位的行为是不符合法律规定的,是不合法的,但是也不可以一概而论,如果说
用人单位辞退员工
有正当的理由,也是可以不用承担法律责任,不用支付 违约金 ,以及赔偿费用的。那么关于 劳动合同法 开除员工的合法情形有哪些 一、劳动合同法开除员工 用人单位除按劳动...
在一企业工作20年没签合同企业转制我被
辞退
了有什么说法到法院能受理吗...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
如何委婉的
开除员工
?
答:
开除员工
委婉点怎么说 正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
...试用期3个月,快要满了,现在公司以不从安排要
辞退
我们。两个多...
答:
根据“劳动合同法”,“你的妻子在平是非法的。“劳动合同法”第42条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
应当按照第40和第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的
工人
未接受前职业健康检查,或者疑似职业病诊断或者医学观察期间的;(二)在本职业病或与工作相关的伤害或损失确认部分...
公司用各种手段,逼老
员工
自己离职,劳动法怎么解决?
答:
用各种手段逼你辞职,若你熬不过去辞职,这法律层面讲是你自己辞职。自己主动辞职,企业是不给予经济补偿的,并且你失业后社保上失业金也是领不到的。企业
辞退
你,要给你经济补偿,失业后社保又要给你失业金。所以,用各种手段这种情况是
很难
成为法律意义上的证据,故也就不会违法,加上辞职社保上能不...
试用期不是个人原因被开,能拿到赔偿吗?
答:
但是在实际操作中,单位想找员工的错实在很容易,所以试用期内被辞退的劳动纠纷很少有劳动者胜诉,劳动部门也不愿意管这种问题。通常试用期
辞退员工
是不需要太多理由的,只要单位认为不适合现在的工作岗位,就可以辞退。
用人单位
要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。如,劳动者患病...
我在某机关
单位
做保洁己有9年,没有签合同,有工资卡,现在要辞掉我,我又...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
用人单位
以到退休年龄已到
辞退员工
答:
法理分析 首先支付经济补偿是一种赋义务行为,应由法律明确规定,否则不能强制当事人履行。《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止时,
用人单位
可不支付经济补偿金。但实施后发现,目前仍存在大量
员工
达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇,但又已丧失作为...
试用期结束被
辞退
,你会怎么办?
答:
是公司破坏的规则,因此所造成的负担肯定由公司进行承担,自己只是进行索回,自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职
人员
被裁掉之后,根本不会讨回自己的损失,这一点根本是不对的,公司固然有公司的难处,但是
员工
维护自己的核心利益还是要去追寻的,毕竟没有一个人的努力是白白付出的。
工作一个月没签合同,试用期以不符合录用条件让我辞职,怎么维权?_百度知...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
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