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用人单位很难辞退员工
为什么孕妇在就业行业内如此艰难,三天后就被
辞退
?
答:
平时
单位
要照顾孕妇,工作量不能安排得太多,而且还要给人家发产假工资,所以很多企业都不太待见孕妇。一、单位平时工作中要照顾孕妇,工资却要照发。孕妇其实在正规单位是享有孕妇该有的待遇的,比如说不能随意
辞退
孕妇,要给孕妇安排适当的休息时间等等,也正是因此,很多企业都不愿意要孕妇。在企业看来...
没有签订劳动合同,离职需要多久?
答:
如果单位不缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至可以申请法院强制执行,对
用人单位
进行处罚。2.单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)需要依法支付经济补偿金。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济...
员工
完不成指标,能被
辞退
吗?
答:
员工
完不成指标能被
辞退
吗?答案一定要收好,因为员工相较于公司普遍处于弱势地位,也
很难
对这类军令状说不。表面上看,既然有言在先,那么按照合同约定,公司让员工卷铺盖走人似乎是顺理成章的事情,要求员工自行离职也合情合理。但是,劳动合同解除、终止的条件是法定的,不允许劳资双方随意简单自行...
公司
辞退员工
不以书面形式通知员工,口头说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》公司
辞退员工
不以书面形式通知员工,口头无效。《劳动合同法》第五十条:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
为什么公司不愿意给
员工
办理失业
答:
楼主你好,有的
单位
为什么不愿意给
员工
办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业单方面解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以
辞退
的,这种情况下会给企业单位带...
集体停一天工才加工资,现在老板要
开除
带头
员工
,公司这种做法对吗?_百 ...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
我因为和公司
员工
吵架被
辞退
,请问公司应该给我补偿吗?
答:
需要先分析
员工
在工作时间工作地点吵架是否属于严重违反
用人单位
规章制度的情形,如用人单位通过民主程序制定的规章制度明确规定上述行为属于严重违反的程度,那么用人单位可以以此
辞退
且不需要支付经济补偿金,但依然要注意规章制度要有合理性。如仅是一般违规,用人单位仍然辞退的,单位会有很大的法律风险。劳动...
遇到公司劝退该如何应对
答:
优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司造成不良的影响。
用人单位辞退员工
实质上...
关于职场辞职的问题,急需一个懂法的人来帮我出下主意!
答:
属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。与公司形成事实劳动关系的证据或证明,可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人...
上班2年,公司想让我自己走,又不想给赔偿,怎么办?
答:
人活一世,不争、不理、不解释,用不争彰显你的大度,用不理诠释你的从容,用不解释证明你的品行。只要身正,就敢坦然面对,只要心正,就能一生无愧!请转发分享,弘扬中华传统文化!而且我觉得上班两年就想方设法让
员工
找的公司也不是一个
好
公司,自己离开一位尝不是一件好事呢。
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