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深圳辞退员工怎么赔偿
深圳辞退员工
补偿标准2021
怎么
算
答:
法律分析:
1、公司合法辞退员工的,应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的
,员工可以要求继续履行劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同的,公司应当支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
深圳
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工次一位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。过失消除动合同...
请问
深圳
劳动法
辞退员工
补偿标准是什么
答:
法律分析:公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿
。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
深圳
劳动法
辞退员工
的补偿标准2021年
答:
在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的工资
,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的? 经济补偿按...
深圳
被
辞退人员
有何补偿
答:
深圳被辞退人员赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
深圳辞退
孕妇
赔偿
标准
答:
法律客观:《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,...
深圳辞退
孕妇
赔偿
标准
答:
1、若怀孕女
职工
存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不...
请问公司在
深圳
,老板以公司经济出现问题,要
辞退
我,我在公司工作6个月以...
答:
1.公司在
深圳
生产经营,就要在深圳参加社保。无论是否
辞退
,都可以要求公司从入职时起足额补缴社保。可以向社保局或就近向社保站投诉。2.工作6个月以上,公司原因辞退,应支付
赔偿
金(经济补偿金的2倍),1个月工资*2=2个月工资。3.在深圳生产经营的所有单位,都可以在深圳申请劳动仲裁。
深圳市辞退
一个工龄15年的
员工
需要
怎么赔偿
?
答:
且距法定退休年龄已不足5年,公司与其解除合同显属违法。
辞退
的理由,家属经常来厂区闹事是否成立?才能判断劳动者
应该如何
维权。如果劳动者严重违纪被辞退,则不能要求公司
赔偿
。如果公司违法辞退,则可以要求公司继续履行劳动合同并补发工资或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,两者不可同时主张。
我在
深圳
比亚迪签合同3年,一年多就被
辞退
了,应不应该补偿我多一月工资...
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于单位
辞退员工
的相关规定单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿
金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,...
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