88问答网
所有问题
当前搜索:
深圳辞退员工怎么赔偿
深圳
裁员
赔偿
标准2022
答:
深圳市辞退员工
补偿标准是会按劳动者每工作满一年会按一个月的工资来进行支付,不满六个月会按半个月的工资来进行
赔偿
;如果劳动者是属于过错方的,那么就不会承担任何的赔偿。一、深圳市辞退员工补偿标准是
怎么样
的? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
深圳
被
辞退人员
有何补偿
答:
深圳
被
辞退人员赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
深圳
离职
赔偿
年限规定
答:
在
深圳
违法
辞退员工
的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的工资,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为
赔偿
。一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是
怎么
规定的? 经济补偿按...
深圳辞退员工
补偿标准2022
答:
2022年
深圳
公司
辞退员工
的补偿标准: 1、公司辞退员工后经济补偿金的计算标准: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人单位...
在
深圳
工作,做了半年,公司要
辞退
我,要
怎么样赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
深圳
孕妇被
辞退赔偿
标准
答:
国务院《女
职工
劳动保护特别规定》里第五条,“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、孕妇辞职有没...
深圳
孕期
辞退赔偿
标准2022
答:
国务院《女
职工
劳动保护特别规定》里第五条,“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、孕妇辞职有没有...
深圳
最新劳动法公司
辞退员工如何
补
赔偿
工资
答:
在一般情况下,最新劳动法公司
辞退员工
,应向劳动者支付经济补偿,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第...
辞退员工
补偿金和
赔偿
金
怎么
算
视频时间 01:12
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜