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深圳辞退员工补偿
深圳
最新劳动法
补偿
金计算标准是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,...
深圳辞退员工补偿
标准2021怎么算
答:
法律分析:
1、公司合法辞退员工的,应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的
,员工可以要求继续履行劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同的,公司应当支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
深圳
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2022年
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工次一位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。过失消除动合同...
深圳
劳动法
辞退员工
的
补偿
标准2021年
答:
在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的工资
,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的? 经济补偿按...
深圳
被
辞退人员
有何
补偿
答:
深圳被辞退人员赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
深圳市辞退
一个工龄15年的
员工
需要怎么
赔偿
?
答:
且距法定退休年龄已不足5年,公司与其解除合同显属违法。
辞退
的理由,家属经常来厂区闹事是否成立?才能判断劳动者应该如何维权。如果劳动者严重违纪被辞退,则不能要求公司赔偿。如果公司违法辞退,则可以要求公司继续履行劳动合同并补发工资或要求公司支付违法解除劳动合同
的赔偿金
,两者不可同时主张。
公司违法
开除员工
怎么办
答:
二、
开除员工补偿
标准 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;希望以上内容对您有帮助,...
公司
赔偿
n+1是怎么算的
答:
一般标准
补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法
辞退员工
,用人单位需要以双倍工资计算
赔偿金
。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
请问一下,
员工辞退
补助,如果公司是在香港注的册,而我在
深圳
上班(公司在...
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济
补偿
;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
顺丰
员工
被动离职有
补偿
吗
答:
有。顺丰员工被动离职属于违法辞退,其赔偿规定为赔偿标准是经济补偿金的双倍、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
,是有补偿的。顺丰是国内的快递物流综合服务商,总部位于深圳,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
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