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深圳辞退员工的赔偿标准
深圳
最新劳动法
补偿金
计算
标准
是多少
答:
深圳最新劳动法补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人...
深圳辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
法律分析:
1、公司合法辞退员工的,应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的
,员工可以要求继续履行劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同的,公司应当支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
深圳
劳动法
辞退员工的补偿标准
2022年
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工次一位向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。过失消除动合同...
深圳
劳动法
辞退员工的补偿标准
2021年
答:
在深圳违法辞退员工的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的工资
,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为赔偿。一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的? 经济补偿按...
深圳
被
辞退人员
有何
补偿
答:
深圳被辞退人员赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
深圳
试用期被
辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:需要依据具体情况具体分析。在试用期内不符合录用条件,被
辞退
没有
补偿金
;若是因为单位经营的原因,导致被辞退,则有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
深圳辞退
孕妇
赔偿标准
答:
应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
深圳辞退
孕妇
赔偿标准
答:
经济
补偿金
:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 国务院《女
职工
劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》...
深圳市辞退
一个工龄15年的
员工
需要怎么
赔偿
?
答:
且距法定退休年龄已不足5年,公司与其解除合同显属违法。
辞退
的理由,家属经常来厂区闹事是否成立?才能判断劳动者应该如何维权。如果劳动者严重违纪被辞退,则不能要求公司赔偿。如果公司违法辞退,则可以要求公司继续履行劳动合同并补发工资或要求公司支付违法解除劳动合同
的赔偿金
,两者不可同时主张。
我在
深圳
比亚迪签合同3年,一年多就被
辞退
了,应不应该
补偿
我多一月工资...
答:
经济
补偿
和
赔偿金的标准
,按国家有关规定执行。★关于失业金问题论述:根据《失业保险条例》第十七条规定:失业
人员
失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金...
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