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深圳辞退员工怎么赔偿
深圳
公司
辞退员工
补偿标准2024是什么
答:
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法
辞退员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律...
深圳辞退员工
补偿标准2024是什么
答:
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法
辞退员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动...
深圳
工厂
辞退员工
补偿标准2024年是
怎样
的
答:
一般情况下,用人单位
辞退员工
需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、
深圳
工厂辞退员工补偿标准是
怎样
的 一般情况...
深圳
新劳动法
辞退赔偿
三倍吗
答:
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向
员工
进行补偿。 一、
深圳
新劳动法
辞退赔偿
三倍吗?劳动者被辞退不一定...
请问
深圳
劳动法
辞退员工
补偿标准是什么
答:
法律分析:公司
辞退员工
补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为
赔偿
。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华...
深圳
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年
答:
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法
辞退员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者...
深圳
劳动法
辞退员工
的补偿标准2022年
答:
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法
辞退员工
的,要承担
赔偿
责任,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者...
深圳市
被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
深圳市
被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...
深圳
劳动法
辞退员工
的补偿标准2021年
答:
在
深圳
违法
辞退员工
的补偿标准是按照工作年限计算的,工作年限多一年就可以多领取一个月的工资,工作年限还不到半年就被辞退的,能拿到半个月的工资作为补偿,另外就是特定情况下公司想辞退员工的或者是提前通知,不然就得支付一个月的工资作为
赔偿
。一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是
怎么
规定的? 经济补偿按...
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