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深圳辞退员工怎么赔偿
深圳辞退
孕妇
赔偿
标准
答:
用人单位违法解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行 劳动合同 的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金 。法律客观:《劳动合同法》第四十二条第四项 女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位...
深圳
,企业无故
辞退员工
,员工工作了3个月已转正,没犯任何纪律,请问可以...
答:
员工
离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等...
深圳
劳动法
辞退赔偿
的规定有哪些
答:
除了上述情形以外,用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。二、相关法律规定 《劳动合同法...
请问公司在
深圳
,老板以公司经济出现问题,要
辞退
我,我在公司工作6个月以...
答:
1.公司在
深圳
生产经营,就要在深圳参加社保。无论是否
辞退
,都可以要求公司从入职时起足额补缴社保。可以向社保局或就近向社保站投诉。2.工作6个月以上,公司原因辞退,应支付
赔偿
金(经济补偿金的2倍),1个月工资*2=2个月工资。3.在深圳生产经营的所有单位,都可以在深圳申请劳动仲裁。
深圳市
劳动法
辞退赔偿
规定
答:
什么情况下可以申请被迫离职,被迫离职的情况其实在我们的生活中并不少见,很多的企业为了避免
辞退
劳动者要支付的经济补偿都会用尽各种办法,以下了解什么情况下可以申请被迫离职?什么情况下可以申请被迫离职1依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,
员工
可以“被迫辞职”:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
深圳
企业
辞退员工
应该
赔偿
多少?
答:
深圳
企业一般来说,如果正常
辞退员工
的话。会给员工n加1的补偿,N是代表你在这个公司的工作年限,比如说你在公司工作了两年零三个月,那么这个N就是等于2.5。所以你的情况可以
赔付
3.5个月的工资
按
深圳市
劳动合同法
辞退员工
,社保
怎么赔偿
给员工?
答:
在一般情况下,最新劳动法公司
辞退员工
,应向劳动者支付经济补偿,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者按照本法第三十八条划定消除劳动合同的;(二)用人单位按照本法第...
深圳
最新劳动法
辞退
工作10年以上
员工
,单位
怎样赔偿
?劳动法的条例有哪些...
答:
用人单位与劳动者提出解除劳动关系(也就是俗称的
辞退
)全国范围内标准都是一样的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没...
深圳辞退
孕妇
赔偿
标准
答:
国务院《女
职工
劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 one; line-...
深圳
工厂解散
辞退
老
员工
,工作了13年了,厂里只
赔偿
12年,一年赔偿一个月...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
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