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深圳辞退员工补偿标准
深圳
最新劳动法
补偿
金计算
标准
是多少
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,...
深圳辞退员工补偿标准
2021怎么算
答:
法律分析:
1、公司合法辞退员工的,应当支付员工经济补偿金 2、公司违法辞退员工的
,员工可以要求继续履行劳动合同,员工不要求继续履行劳动合同的,公司应当支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
深圳
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2022年
答:
济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
深圳
劳动法
辞退员工
的
补偿标准
2021年
答:
一、深圳劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 有下列情形之...
深圳
被
辞退
人员有何
补偿
答:
深圳被辞退人员赔偿标准如下:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
深圳辞退
孕妇赔偿
标准
答:
经济
补偿
金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》...
深圳市辞退
一个工龄15年的
员工
需要怎么赔偿?
答:
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同。本案中柳女士在公司连续工作已经20年,且距法定退休年龄已不足5年,公司与其解除合同显属违法。
辞退
的理由,家属经常来厂区闹事是否成立?才能判断劳动者应该如何维权。如果劳动者...
n+1
补偿
金怎么算
答:
一般
标准补偿
就是按照劳动者的工龄计算,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照劳动法规定,违法
辞退员工
,用人单位需要以双倍工资计算赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
[劳动法]
深圳
天虹
辞退
试用期
员工
扣除押金300而且还又扣500的人源保证金...
答:
【用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的
标准
处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。】3、你朋友已经过了试用期,单位不能再以不符合录用条件为由解除合同,只能在你朋友有发下情形时才能解除蔻...
在公司工作7年未签劳动合同怎样才能拿到经济补尝
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所...
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