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法定节假日三薪变补休
三薪
不给钱可以
补休
几天
答:
春节
法定3
天休假日,不应
补休
,按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家
法定节假日三薪
是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
三薪
不给钱可以
补休
几天
答:
一天调休三天休息。节假日加班
补休
一般不能代替三倍工资,在安排员工节假日工作时,就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能进行补休。
节假日三
倍工资属于法律的强制性规定。
法定节假日
加班费=月工资基数÷全年月平均计
薪日
×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的,休息日加班费=月工资基数÷...
法定节假日三薪
不让上班,辞职后需要补回来吗?
答:
法定节假日
不给3倍工资,过后是
补休
是不可以的,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
五一劳动节三倍工资是哪几天2023五一
三薪
是哪几天
答:
- 2023年五一劳动节期间,只有5月1日被视为国家
法定节假日
,因此只有在这一天工作的员工才能获得三倍工资。- 4月30日、5月2日至4日这些休息日,如果是周末调休,员工在这几天工作则应按照双倍工资支付。- 如果用人单位在五一期间安排员工工作,可以提供
补休
作为替代,如果未提供补休,则应支付不低于工...
停止三薪
节假日三薪
如何调休
答:
节假日不给
三薪
说调休的,是不合法的。劳动者在国家的
法定节假日
工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,不能以调休来抵加班工资。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付不低于3倍的工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请...
法定三薪
休年假给
补休
几天
答:
春节
法定3
天
休假日
,不应
补休
,按不低于工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
节假日三薪
都是哪几天
答:
7. 国庆节:国庆节假期为三天,这三天员工应获得三倍工资。加班费的支付标准如下:1. 在正常工作日加班加点,用人单位应支付员工不低于其本人工资150%的工资报酬。2. 在休息日工作且无法安排
补休
的,用人单位应支付员工正常日工资200%的工资报酬。
3
. 在
法定休假日
工作的,用人单位应支付员工不低于工资...
节假日
上班没有
三薪
,只给
补休
,这样不行的吧?
答:
劳动法规定国家
法定节假日
,如果需要加班单位需要付给员工三倍工资作为加班费,节假日加班没有
三薪
,只给
补休
的做法是违反劳动法的行为。
法定节假日三薪
怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日
不发三倍工资
补休
算违法吗,可以仲裁吗?
答:
法定节假日
不给
三薪
是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁
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