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三薪不加班必须得有补休吗
排班那天是
三薪
,我有事没上班怎么办
答:
要么算旷工,要么算已经休假,不管是劳动合同法还是其他的什么法律法规,
像你这种情况都是不可能再给你补休的
,加班费也是不可能有的。如果是和别人换班上的,如果是私下换的就你们自己解决,如果是单位同意换的,加班费就是别人的了,你不可能有补休或者加班费的 ...
法定节假日
三薪不
让上班,辞职后
需要
补回来吗?
答:
法定节假日不给3倍工资,过后是补休是不可以的
,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际...
节假日
三薪
应该怎么算
答:
用人单位在法定节假日、公体日、延长工作时间安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人工资的300%、200%、150%的工资标准支付加班工资(休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资)。具体计算方式:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,
只要有加班的情况都是需要给予补贴的
。国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。法定节假日三薪有十一天,用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资,包括...
餐饮业节假日
三薪
是硬性规定吗
答:
餐饮业节假日
三薪
并非硬性规定,"三薪"是指在法定节假日工作支付给员工的工资报酬是正常工资的三倍。根据我国《劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作时,
必须
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有行业。以下是关于
加班
工资标准的说明:1. 如果员工每日工作时间不超过八...
法定节假日
三薪
怎么算
答:
法律分析:用人单位在节假日安排劳动者
加班
的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
三薪不
给钱可以
补休
几天
答:
在法律规定的节假日,如果员工加班,用人单位
必须
支付不低于员工工资的300%作为加班费,而
不得
以
补休
来替代。周末加班如果不安排补休,则应支付不低于工资的200%的加班费。对于未支付节假日
加班三
倍工资的情况,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以追讨应得的工资。用人单位若未按时足额支付...
法定节假日
三薪
怎么算
答:
在休息日安排
加班
的,可以选择给劳动者补休,或者支付不低于日或小时工资标准的200%的加班费。如果休息日
不补休
,则
必须
支付加班费。工作日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班小时数,再乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式为:月工资除以21.75天,再除以8小时,乘以加班...
五一放假哪天是
三薪
答:
那么如果员工在五一期间加班,
加班
工资可不都是三倍哦,具体区别如下:一、5月1日这一天加班的,公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资,
不得
以调休等方式代替。二、如果安排员工在4月30日、5月2日、5月
3
日、5月4日加班,应首先安排其
补休
,补休时间不得少于加班时间,不...
三薪不
给钱可以
补休
几天
答:
春节法定3天休假日,不应
补休
,按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家法定节假日
三薪
是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、
加班
费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
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