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法定节假日三薪变补休
法休的
三薪
是额外给的吗,不包括当日工资
答:
对的,
法定节假日
加班不能
补休
,只能发加班工资,加班工资额外发三倍的正常工作日工资,如果你每天工资100元,那么法定节假日加班应给你发的工资是:正常工资100元,加班工资300元,合计400元。
中秋
三薪
是几天
答:
用人单位都应支付劳动者三倍工资。
法定节假日三薪
的算法 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节几天
三薪
答:
用人单位都应支付劳动者三倍工资。
法定节假日三薪
的算法 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日三薪
怎么算
答:
法定节假日三薪
工资计算方式是基本工资/21.75天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日,只要有加班的情况都是需要给予补贴的。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是...
中秋几天
三薪
答:
用人单位都应支付劳动者三倍工资。
法定节假日三薪
的算法 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法定节假日
的
三薪
不想给钱 想给我们换成工时一天换三天这样可以吗...
答:
用人单位安排劳动者在
法定节假日
加班的,应当在原有工资基础上另行支付三倍工资的加班费,并且不得以
补休
代替加班费,否则就是违法的。
2020年
法定节假日三薪
都是哪天?
答:
法定节日
:元旦1 天,春节3天,清明节1天,五一1天,端午节1天,中秋节1天,国庆节3天。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年
节假日
等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节...
2022中秋节
三薪
是几天 2022年中秋节三薪是有多少天
答:
国家法律规定了庆祝和度假的休息时间,称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班,用人单位都应支付劳动者三倍工资。
法定节假日三薪
怎么算 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不...
如果国定
假日
遇到本休的话是不是要另外
补休
一天?
答:
法定假日与休息日重合,休息日顺延,也就是
法定节假日
和公休日冲突的,会
补休
一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条 少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民...
三薪
如何发放?劳动法是怎样规定的?应该是底薪再加3倍,还是底薪再加两倍...
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在公休假日内工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在
法定节假日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,只有...
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