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节假日三倍工资后需要补工时
节假日
加班给了
三倍工资
还计算综合
工时
么?
答:
所谓节假日是指在你正常的工作时间时赶上节假日才给加班工资,
当然是你的正常上班时间.如果你平时的工作时间到不了正常工时可能会补工时.如果节假日不是你的
正常工作时间 ,而是因其它原因让你另外去加班,可能就不算正常工时了
法定
节假日
不给
3倍工资
,
过后
补休行吗?
答:
法定节假日不给3倍工资,过后是补休是不可以的
,我国劳动法明确规定,法定节假日是没有安排补休一说,需要按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节 (三)国际劳动...
国家法定
节假日三
薪怎么计算?如果我们公司是按照
工时
计算的话是不是给...
答:
法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
给三薪就不能给工时
。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
三倍工资
可以以调休方式补吗
答:
或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休
,因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ---工作时间和休息休假第四十三条规定(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补...
节假日
加班
工资三倍
,是否还要扣除8小时
工时
?
答:
节假日
是带薪的,即便当天不加班,用人单位也需要正常发放
工资
。而如果节假日加班了,那就需要额外再增加2
倍
的工资。三、节假日支付了加班工资,
工时
是否要扣除?某些企业在工作日、休息日加班并没有支付加班工资,而采用调休作为补偿。比如,加班一天,可以申请调休一天。如果是这种情况,已经支付加班工资了...
法定
节假日三倍工资
怎么算的
答:
法定
节假日
加班的
三倍工资
的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假...
法定
节假日
不给
3倍工资
,
过后
补休行吗?
答:
① 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。除夕不是法定
节假日
,只能同另外3天一起算作调休日,即2月11日(除夕)、15日、16日17日为调休日。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。摄图网_500472202 ② 法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
2023劳动节
三倍工资
是哪几天哪几天有双倍工资
答:
2023年其他
节假日
加班工资规定:1.端午节假期:2023.6.22:另支付
三倍日工资
(不补休)2023.6.23-6.24:标准
工时
制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资 2.中秋节假期:2023.9.29:另支付三倍日工资(不补休)2023.9.30:标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资 3.国庆节假期:2023...
综合
工时
制下国家法定
节假日
单位已付给员工
3倍工资
那这天工时还算数吗...
答:
但是
薪酬
是原来
的3倍
,即450元。根据《中华人民共和国劳动法》,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬;法定
休假日
安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律明确的规定为何在一些地方落不到实处?记者调查发现主要有三方面因素造成。
国家法定
节假日
工作是否三薪?调休还发三薪吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。《对《工资支付暂行规定》有关问题的
补充
规定》二、关于加班加点的工资支付问题1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的...
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