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法定节假日三薪变补休
节假日
调休了,还给
三薪
吗
答:
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在
法定休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
今年
三薪
是哪几天
答:
7. 国庆节:通常为10月1日,连续放假三天。根据《中华人民共和国劳动法》,在
法定节假日
和休息日加班的用人单位,应支付给劳动者不低于其日工资或小时工资三倍的加班工资。具体规定如下:- 法定节假日加班:支付不低于日工资基数或小时工资基数300%的加班工资。- 休息日加班且不能安排
补休
:支付不低于...
节假日
不发三倍工资
补休
算违法吗,可以仲裁吗?
答:
法定节假日
不给
三薪
是属于违法行为。一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁
法定三薪
什么意思
答:
用人单位需要支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬。4. 如果用人单位安排劳动者加班时间,那么必须支付不低于工资150%的报酬。5. 如果休息日安排劳动者工作且无法安排
补休
,那么用人单位应支付不低于工资200%的报酬。6. 在
法定节假日
安排劳动者工作时,用人单位需支付给劳动者的报酬不低于工资的300%。
2023年
法定节假日三薪
表
答:
2023年
法定节假日三薪
表:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1、元旦:2023年1月1日(星期日)加班工资:加班工资为正常工作日工资的三倍。2、春节:2023年1月22日(星期日)至28日(星期六)加班工资:除夕至初二为正常工作日工资的三倍,初三至初六为正常工作日工资的两倍。3...
法定假日三薪
什么意思
答:
法律分析:法定的
三薪
是指
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
节假日三薪
工资指的哪一天
答:
4. 劳动节 5. 端午节 6. 中秋节 7. 国庆节 二、
法定节假日三
倍工资的计算方法 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,用人单位在以下情况下应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬:1. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的报酬。2. 休息日安排劳动者工作且不能安排
补休
的,支付...
国家
法定节假日
工作是否
三薪
?调休还发三薪吗?
答:
国家
法定节假日
工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四
薪
,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定三薪
休年假给
补休
几天
答:
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于...
2024年5月
三薪
答:
2024年五一劳动节期间,根据国家法律规定,仅有一天为
法定节假日
,因此只有一天可以获得三倍工资。尽管五一假期可能连续休息五天,但其中四天是周末调休,不属于法定的三倍工资范畴。具体工资计算应遵循《工资支付暂行规定》的相关条款,确保合法合规。1. 五一几天
三薪
?五一劳动节期间,只有一天的加班工资...
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