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三倍工资还有补休吗
国庆加班拿了
三倍工资
还能再
补休吗
答:
国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的
,除非是没有拿三倍工资,那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定,那么就应当补休,但是如果公司按相关的法律给付了加班费,那么就没有义务再为其补休了。 一、国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗 正常情况是不再补休的,因为相关法律并没有规定既要给三倍...
三薪不给钱可以
补休
几天
答:
春节法定3天休假日,不应补休
,按不低于工资300%支付工资报酬。一、国家法定节假日三薪是哪几天1、法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%...
不发
3倍工资
安排
补休
合法吗
答:
因此,
如果公司未按照法律规定支付3倍工资,而仅通过安排补休来替代,这显然是违法的
。员工有权要求公司按照法律规定支付应得的加班工资。综上所述:不发3倍工资安排补休是否合法,需根据具体情况判断。如果公司未按照劳动合同或法律规定支付应得的加班工资,而仅通过安排补休来替代,那么这种做法是违法的。...
法定节假日给员工发了
三倍工资还有补休吗
?
答:
1、法定节假日加班已经支付了三倍加班费,不用再进行补休的
。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作...
假如我5月1日上班了,那我拿了日薪的
三倍工资
后,过后我还能有一天
补休吗
...
答:
不可以了
。法定就是3天。3天内工作是自愿的且有工资的加成。望楼主采纳满意答案,谢谢!
三倍工资
和
补休
同时存在吗
视频时间 00:48
...中秋节上班单位按照
3倍工资
发了,还需要
补休
一天吗,我需要准确的答案...
答:
不需要
三倍工资
可以以调休方式补吗
答:
法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的
工资
。 法律没
有三倍
时间调休的强制规定,如果劳动者愿意调休,可以向用人单位提出,由双方协商解决。 调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其
补休
,因为按照《中华人民共和国...
清明节当天让休息不给
三倍工资
,
有
几天
补休
?
答:
清明节放假一天,如没休息当天可支付
三倍工资
后不再
补休
。如已休息不支付三倍工资也不存在补休。从你提出的问题看单位让你清明节休息了,因此不给三倍工资了,一般情况下不存在补休,如果是倒班的工作,清明节赶上休班单位也应支付加班工资,或补休一天。
年假
工资三倍
后还安排
补休吗
?
答:
不会再安排
补休
。如果单位因工作需要,不能安排年休假,且经劳动者同意的,要按日常
工资
标准的
三倍
支付年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因...
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