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没有按规定签劳动合同
公司和员工
没有签订劳动合同
,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律
规定
详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
公司没
签劳动合同
,而且拖欠工资,并且
没有
工资条怎么办
视频时间 02:01
没有签劳动合同
,老板拖欠工资可以告他吗
视频时间 02:01
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未
签劳动合同
损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
用人单位
没有签劳动合同
,也没有交保险,怎么申请赔偿
答:
3、若是职员因为单位
没有
缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。相关法律
规定
:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未
按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人...
企业未于员工
签订劳动合同
,就把员工辞退是违法的吗
答:
根据有关
规定
,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位
签订书面劳动合同
的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当
按照
约定计算支付。二、
没有签劳动合同
被无故辞退员工补偿标准 ...
劳动
者
没有
和用人单位
签订合同
,只是口头约定,拖欠工资怎办
答:
尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。法律客观:其实,在我国的立法中早已对
没签劳动合同
、拖欠工资等劳动争议都作了具体的
规定
,笔者建议劳动者可以从以下几个...
不给
签劳动合同
就辞退员工违法吗
答:
根据有关
规定
,要是在用工关系建立之后的一个月内,劳动者不愿意与用人单位
签订书面劳动合同
的话,那单位应当以书面形式告知劳动者终止劳动关系,也就是将该劳动者辞退,此时单位就不需要向该其支付经济补偿金,但对于劳动者实际的报酬还是应当
按照
约定计算支付。二、
没有签劳动合同
被无故辞退员工补偿标准 ...
不
签劳动合同
,就
没有
条文约束员工对吧?员工有什么损失?
答:
不
签劳动合同
,就
没有
条文约束员工,这是一种误解。因为,即使没有劳动合同,员工还是要受到劳动合同法等调整劳动关系的法律的约束,履行法律
规定
的义务。(公司也是同样的受到法律约束)。如果不
签定劳动合同
,员工最大的损失就是,当出现劳动争议时,大大增加了员工证明劳动关系存在及存在期限,以及约定权利...
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是口头协议,现在她违反公司
规定
离开...
答:
我是个体户,用人
没有签订劳动合同
,只是口头协议,现在违反公司
规定
离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
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