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没有按规定签劳动合同
上班
没有签劳动合同
违法吗
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
按照
法律
规定
,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。此外,即使有劳动...
老板
没有
给员工
签劳动合同
违法吗
答:
公司不
签劳动合同
的行为是违法的。法律
规定
了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,
没有签订劳动合同
的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。根据《中华人民...
半年
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下,如果半年内未
签订劳动合同
,用人单位需要支付这半年内的二倍工资。此外,如果用人单位违反法律
规定
不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需向劳动者每月支付二倍的工资。
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
未
签劳动合同
需赔双倍工资1、根据《劳动法》第八十二条
规定
:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。2、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了...
没
签劳动合同
员工有责任吗
答:
员工
没有
和用人单位
签订劳动合同
,同样受法律的保护。在审核劳动合同时,必须
按照
相关的法律
规定
,需要注意劳动合同中约定的试用期。劳动合同年限不满六个月的,试用期不能超过半个月,劳动合同在六个月到一年之间的,试用期不能超过一个月,而员工的最长试用期不能超过6个月。
劳务
没有签合同
怎么赔偿
答:
劳务
没有签合同
赔偿方式如下:1、没
签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。相关法律
规定
,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人...
公司
没有
与员工
签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照
法律的
规定
,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要...
没有签订劳动合同
如何索要工资呢
答:
没有签劳动合同
的工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
规定
,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项...
公司
没有
和员工
签定劳动合同
可以随时离职吗?
答:
没有签订劳动合同
的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中
规定
的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不
签合同
。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不
签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
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