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没有按规定签劳动合同
未
签劳动合同
拖欠工资怎么赔偿
答:
未
签劳动合同
拖欠工资得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿
按劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】可以通过法律手段来获取相应赔偿,首先是
没有
签订...
公司辞退无
合同
员工怎么办?
答:
劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
没有签劳动合同
,公司无故辞退员工,
按规定
要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济...
没有签订劳动合同
,怎样申请劳动仲裁?
答:
1、公司未与你
签订劳动合同
,你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果不够3年的话,试用期...
未跟员工
签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
一、被员工告到劳动局
没签劳动合同
怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《工资支付暂行
规定
》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
公司
没有按
承诺
签订合同
交保险并且长期拖欠工资
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办?
按照
劳动合同法第10条、第82条
规定
,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同...
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
法律分析
没有签劳动合同
才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
未及时给入职员工
签订劳动合同
,作为人事我有责任吗?
答:
如果员工主张申诉仲裁,你们公司要因为不
签合同
儿赔付。但是法律
规定
肯定是找你公司要赔偿金了~你作为人事
没有
及时签合同,这是你工作失职。法律上没有条文明确你要赔钱给公司,主要看你们公司的制度是怎么规定的,比如员工违反纪律,或者出现重大工作失误,怎么个处罚制度。不过
劳动
法规定的,公司完全可以...
没有签订劳动合同
,每天工作12小时,周末也不休息,这样违法吗?我该_百度...
答:
按照劳动
法的有关
规定
如下: 1、
签订劳动合同
的法律规定:用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同,如果用人单位
没有
签订,则视为无固定期限劳动合同,劳动关系成立。 2、工作时间的法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作...
没有签劳动合同
能否要赔偿金?
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的
规定
提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须
按照劳动合同
法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者
没有
任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的...
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