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没有按规定签劳动合同
没有签订劳动合同
,辞职需要提前一个月吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未
按照劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
规定
,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形...
没
签劳动合同
无故辞退员工补偿多少?
答:
1、
没有签劳动合同
,公司无故辞退员工,未
签合同按规定
要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
没有签劳动合同
,老板拖欠工资不发怎么办
答:
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不
签订
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者
按照
该
规定
主张二倍工资,
没有
最长时间限定。法律依据:《...
公司
没有按
承诺
签订合同
交保险并且长期拖欠工资
答:
1、用人单位不
签订劳动合同
如何办?
按照
劳动合同法第10条、第82条
规定
,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同...
试用期
没有签订劳动合同
超过一个月了,可以要求双倍工资吗,要是可以的...
答:
可以用人单位支付要求双倍工资。从第二月起开始计算双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须
签订劳动合同
,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位
没有
与劳动者
签合同
,那么必须
按规定
支付2倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动...
临时工
没有签订劳动合同
就上班合法吗
答:
没有签订书面劳动合同
就开始工作,只要劳动者能证明产生劳动关系也是可以的,劳动合同法对于没有签订书面劳动合同就开始工作给予惩戒的物件是用人单位。 没有书面劳动合同,只要有证据证明存在事实上的劳动关系即可,只是劳动者在维权时会变得很困难。 依据劳动合同法的
规定
用工开始没有签订书面劳动合同的,从用工满一个月起...
没有签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁双倍工资吗?
答:
法律分析
没有签劳动合同
才上了10多天班,不可以申请仲裁双倍工资。根据相关法律条例建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
没有
签定正式
劳动合同
怎么办?
答:
按照
国家的
规定
:你公司应该支付你6个月的2倍工资,并与你补
签劳动合同
。如果你公司不与你补签劳动合同,还应该给你一个月的经济补偿,然后终止你们之间的劳动关系。具体你可以先与公司协商,公司若不同意上述所说的,你可以到劳动部门申请仲裁,一般需要你提供在公司工作了6个月的证明。公司以你试用期...
没有签订劳动合同
员工离职怎么处理
答:
注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。1、虽然单位
没有签订劳动合同
,属于...
公司
没有签订劳动合同
怎么申诉
答:
那么,在现实中,如果劳动者遇上用人单位不
签劳动合同
的情形该怎么办呢?针对众多劳动者的疑惑,小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例: 某君今年在一家公司上班,去的时候主任说试用期一个月,到现在已经上了快半年的了,可是单位还
没有
跟某君
签合同
书,也...
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