没有签订劳动合同，劳动者可以获得相应的赔偿。具体赔偿内容如下：
一、未签劳动合同的赔偿
在用人单位未与劳动者签订正式劳动合同的情况下，若劳动者遭受损失，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外，如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者也有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿的具体数额根据劳动者的实际工作情况、工资收入及单位违约程度等因素确定。
二、详细解释
1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不遵守法律的一种经济处罚，也是给劳动者的经济补偿。
2. 经济补偿：当用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，损害劳动者的合法权益时，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿一般按照劳动者在单位工作的年限和基本工资计算。
3. 法律途径：劳动者在遭遇未签劳动合同的情况下，应当首先与用人单位协商解决。协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如仲裁或判决有利于劳动者，但用人单位不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
为了保障自己的合法权益，劳动者应当重视劳动合同的签订，并在发现权益受到侵害时，及时采取措施维权。以上内容仅供参考，具体情况还需结合相关法律法规和实际情况处理。