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欠薪单方面解除劳动合同
拖欠员工工资可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,劳动者可以单方解除劳动合同,并赔偿劳动者损失
。但是劳动者是否可以立即解除劳动合同我国法律并没有明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动...
劳动者
单方面解除劳动合同
被
欠薪
申请仲裁的时效是多久
答:
员工
单方面解除劳动合同
被
拖欠工资
,申请劳动仲裁的时效是一年,虽然在劳动关系存续期间因为拖欠工资产生的争议,不受仲裁时效限制,但如果已经解除劳动合同,必须在解除劳动合同的一年内依法处理
欠薪
纠纷,超过仲裁时效对员工很不利。 一、劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久?劳动者单方面解...
公司
拖欠工资
员工可以
单方面解除劳动合同
还需要交接工作吗?
答:
公司拖欠工资可以解除劳动合同
,公司应于工作交接之日结清员工工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析
解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利
,劳动者想解除劳动...
企业
欠薪
离职怎样赔偿
答:
3、经济补偿:在特定情况下
,如违法解除劳动合同,企业还需支付经济补偿金;4、赔偿金:若员工因企业欠薪受到其他损失,企业可能需承担相应的赔偿金;5、行政处罚:企业欠薪行为可能会受到劳动行政部门的行政处罚,如罚款等;6、刑事责任:在严重的欠薪案件中,企业及其负责人可能会承担刑事责任。综上所述...
用人单位拖欠工资可以立即解除劳动合同
吗
答:
单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同,且不需要提前三十天通知单位
。所以只要单位拖欠工资的,劳动者随时可以辞职,不需要经过单位的批准。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知...
用人单位
拖欠工资劳动
者可以
单方面解除劳动合同
并要求经济补偿金吗...
答:
【法律意见】用人 单位
拖欠工资
,劳动者可以
单方面解除劳动合同
,并可以 主张经济补偿 金。【法律依据】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
可以到劳动仲裁部门申请企业补缴所有未缴社会保险费用和险种。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
员工因企业
拖欠工资
而
解除劳动合同
可以申请补偿吗
答:
若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
企业
欠薪
,被迫
解除劳动合同
,员工有赔偿吗
答:
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同...
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿
答:
一、
拖欠工资解除劳动合同
怎么赔偿1、拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】...
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