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欠薪单方面解除劳动合同
拖欠工资
可以
解除劳动合同
吗
答:
如果劳动者在用人单位劳动的,是有权利获得劳动报酬的,用人单位是需要及时支付劳动者的工资的。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠劳动者工资。但是公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
,可以随时解除并要求工资,经济补偿。内容如下:1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对...
因讨
欠薪
而被公司辞退怎么赔偿?
答:
劳动者因
拖欠工资
而离职的,用人单位要支付经济补偿金,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者
单方解除劳动合同
】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的...
拖欠工资
算违法
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:
拖欠工资
自动
解除劳动合同
这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者
解除合同
是用法律的方法保护自己的权益,所以是允许的,不仅如此,用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司
拖欠工资
可以
解除劳动合同
当即离职吗
答:
法律分析:参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出
解除劳动合同
,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
公司
欠薪
几个月可以强行离职
答:
律师解答 用人单位
拖欠工资
,协商索要不成,劳动者可以
解除劳动合同
,并无期限规定。劳动者还可以向单位主张经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法...
...
拖欠工资
,劳动者提出解除劳动关系时,
解除劳动合同
经济补偿金与拖欠工...
答:
用人单位
拖欠工资
,如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的,是可以要求用人单位支付其经济补偿金的,其
解除劳动合同
经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(...
佣人
拖欠工资
咋办?
答:
通常情况下根据我国的法律规定,用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险,如果佣人单位存在
拖欠工资
的情况,此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚,而且劳动者也有
单方面解除劳动合同
的权利。在这中存在
欠薪
的情况下劳动者解除劳动合同时,不用向用人单位支付赔偿费用,同时还可以根据法律规定向用人单位...
拖欠工资
如何申请
解除劳动合同
答:
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
。【法律依据】:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
单位
欠薪
是不是可以随时离职
答:
法律分析:可以。
拖欠工资
全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
: (一)未...
欠薪
多久属于自动
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同不会因为
拖欠工资
而自动解除。如果用人单位长时间拖欠工资的,劳动者可以
解除劳动合同
,并且要求用人单位支付经济补位和拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
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