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欠薪单方面解除劳动合同
...在
欠薪
,欠社保情况下,公司
单方面
提出
解除劳动合同
能否生效? 感谢...
答:
可以解除 单位解雇符合劳动合同法第46条规定,可以要求按工作年限支付补偿金 拖欠的工资可以要求补发 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...
单位
拖欠工资
公积金社保,用人单位可以
单方面解除劳动合同
吗?_百度...
答:
这样的情况,单位可以
解除劳动合同
。但是拖欠的社保要补齐,工资要结清,应该赔偿的还需要赔偿。
公司
拖欠工资
怎么
解除劳动
关系
答:
法律分析:单位
欠薪劳动
者可以通知单位
解除劳动合同
,并且可以要求用人单位支付工资和经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
公司
欠薪
离职后是否可以要补偿
答:
公司
欠薪
离职后可以要补偿。
拖欠工资
,员工可以与用人单位
解除劳动
关系,并要求对方支付离职补偿金。离职补偿金按员工在公司的司龄计算,每满一年支付一个月,满半年未满一年的按一个月计算,未满半年的按半个月计算。补偿金中工资标准,按之前12个月的平均收入核算。 国家实行最低工资保障制度。最低工资...
单位
欠薪
是不是可以随时离职
答:
我国《劳动法》第二十五条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
企业
拖欠工资
员工可以随时
解除劳动合同
吗
答:
是的。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位
解除劳动合同
。【法律依据】:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位...
...有在劳动局投诉备案,后面工资发了,还可以要求公司
解除劳动合同
...
答:
因为公司的
拖欠工资
可能被视为违反了劳动法规的行为,员工在这种情况下可以采取以下措施之一:(1)与公司协商解决问题,如果公司同意补偿员工拖欠工资并
解除劳动合同
,则可以达成共识。(2)向劳动部门提出劳动仲裁或诉讼申请,要求公司支付相应的违约赔偿金并解除劳动合同。总之,员工要求公司解除劳动合同需要根据...
公司未按时支付员工工资,员工提出
解除劳动合同
,公司是否要支付经济补偿...
答:
按照劳动合同法第38条之规定,公司未及时足额支付劳动报酬,员工提出
解除劳动合同
关系的,公司是需要支付经济补偿金的。但是就如何认定未及时足额支付每个地方对未及时的程度认定不一。但是要是公司存在主观恶意,那么你胜诉概率就很大。要是单位确实存在实际困难,且给员工做出了一定说明 ,法院可能不会支持你...
公司
拖欠工资
,补全后
解除劳动合同
有赔吗?
答:
拖欠工资
后如果在限期内补发,就不能被迫
解除劳动合同
要求经济赔偿 如果是拖欠工资后劳动者提出被迫解除劳动合同,公司在你离职后不发了工资,你也仍然可以要求公司支付你经济补偿金,因为这个经济补偿金是你因拖欠工资而离职的补偿。而你没有离职公司就已经发了你的工资了,在你离职的时候公司并没有拖欠你...
...告知一下因为单位
拖欠工资
,通知单位
解除劳动合同
的流程?
答:
拖欠工资
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(二)未及时足额支付劳动报酬的”的规定,解除与单位的劳动合同,...
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