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支付经济补偿金的法律规定
劳动
法
四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
需要
支付经济补偿的
法定情形
答:
法律主观:支付经济补偿金的法定情形 (一)劳动者 解除劳动合同 ,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: 1、用人单位未按照
劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地 最低工资 标准支付劳动者工资,...
经济补偿金的规定
答:
需要支付经济补偿金的情形大体分为劳动者解除劳动合同,
用人单位应当支付经济补偿金以及用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金两种
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
补偿金和
赔偿金的
赔偿标准
答:
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
劳动合同
经济补偿金的法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
劳动合同
法经济补偿金规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要
支付经济补偿金
?
答:
一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要
支付经济补偿金
?我国《劳动合同法》第40条
规定
:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
支付
劳动
经济补偿金的
前提条件是什么
答:
5、单位不
支付
加班工资或者以低于当地最低工资标准支付职工工资的。一、支付劳动
经济补偿金的
前提条件是什么按照现行
规定
,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;...
劳动
法
四十七条
规定的经济补偿
标准
答:
2. 在以下几种情况下,劳动者有权获得经济补偿金:用人单位未按
法律规定
缴纳社会保险;未提供约定的劳动条件;合同期满后,降低工资且员工不同意续签;用人单位违反法律、法规。3. 如果劳动者有过错导致合同解除,用人单位无需
支付经济补偿金
,但若合同中有合法的违约金条款,劳动者需支付违约金。4. 用人...
...经营发生严重困难,按照程序可以裁员,是否
有经济补偿金
?
答:
法律分析根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月...
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