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经济补偿金依据的法律规定
合同解除后
的法律规定
的
经济补偿金
是多少?
答:
一、 合同解除后的法律规定的经济补偿金是多少?合同解除后的经济补偿,
是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
经济补偿金的法律依据
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
经济补偿金
工资计算标准
的法律依据
和范围是什么?
答:
一般来说,
法院会依据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为依据
,特别是第十一条中明确提及的月平均工资标准。值得注意的是,如果劳动者月平均工资低于企业平均工资,将按照企业平均工资标准支付。同时,《国家统计局关于工资总额组成的规定》也为我们提供了指导,工资总额由计时工资、计件工资等...
经济补偿金的规定
答:
9.法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形:1.用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
2.劳动者患病或者非因工负伤
,在规定团州的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知...
经济补偿金的法律规定
答:
7、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。以上内容参考百度百科-劳动法 ...
经济赔偿金法律依据
答:
经济补偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》
。获得经济补偿金的条件:1、用人单位提出的协商一致解除劳动合同;2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除劳动合同;3、用人单位非过失性辞退;4、用人单位经济性裁员;5、用人单位被依法宣告破产,终止劳动合同;6、其他。...
劳动合同
法经济补偿金规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定是
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者应当...
员工
经济补偿金的
工资标准
答:
但是,如果通过协商达成的补偿金标准低于法定标准,则企业需要支付法定标准。员工
经济补偿金
是保障被解除劳动合同员工的重要制度。企业在计算经济补偿金时需要严格按照相关
规定
进行操作,同时需要遵循合法程序,确保裁员过程合法合规。【
法律依据
】:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 用人单位与劳动者订立或者...
经济赔偿金的
赔偿标准是
什么
答:
根据劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济赔偿金如何计算方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据
《劳动合同法》
第八十七条的规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,...
劳动合同
经济补偿金的法律规定
答:
为督促用人单位及时支付经济补偿,相关法律规定解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿...
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