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支付经济补偿金的法律规定
月工资6500n加一赔偿是多少
答:
依照
法律规定经济补偿金的支付
标准要参照职工月工资*年限。这里的年限就用N,N代表职工在用人单位工作的年限。N、N+1、2N中的N是指劳动者的工作年限,N年就要支付N个月工资;N+1,其中的+1指的是代通知金,即需要支付一个月的工资作为代通知金。赔偿数额:6500*N+6500。法律依据:《中华人民共和...
被迫离职怎么
补偿
答:
公司没签合同要辞退怎么处理?1、按照
法律的规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工
支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
依据劳动合同
法
第40条需要给
经济补偿金
吗
答:
但是,在下列情况下,用人单位可以不
支付经济补偿金
: 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。
法律
客观:02 《 劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
解除合同的
经济补偿
可以高于
法律
标准吗?是否可以和单位协商高于社会平 ...
答:
只要双方协商一致,解除劳动合同的经济补偿金可以高于法定标准。劳动关系解除之时,用人单位应当
支付的经济补偿金
,经用人单位与劳动者协商,不存在欺诈,、乘人之危、暴力或者暴力威胁等违法行为,只要是双方真实意思的表示,并且双方均知晓
法律规定
的标准,可以高于法定标准。用人单位放弃按法定标准限额支付,...
我和公司签了劳动合同,但在合同期内公司解散了我该如何维权
答:
解除劳动合同就要给予经济补偿。劳动者每工资一年就支付一个月工资作为补偿。如果工作不满一年,但超过6个月的,按一年计算,不满6个月的,支付半个月工资作为补偿。
法律
分析公司解散终止劳动合同的,公司应该向员工
支付经济补偿金
。
经济补偿金的
标准,应该满足以下
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
...主张违法解除劳动合同另加工资25%的
经济补偿金
。
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者
支付经济补偿的
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
试用期被辞退什么情况
有补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
规定支付赔偿金
。 三、试用期被辞退补偿多少?
经济补偿
按劳动者在本单位...
赔偿n1的工资怎么算是应发还是实发
答:
综上所述,当用人单位解除劳动合同时,除了需提前三十日通知或支付一个月工资外,还应基于劳动者过去十二个月的月平均工资
支付经济补偿金
,并在此基础上额外赔偿一个月的工资,若月平均工资低于最低工资标准,则按最低工资标准计算
赔偿金
。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施
条例
》第二十七条 ...
未过试用期被辞退,
有补偿金
吗?
答:
可以得到
补偿金的
。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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