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支付经济补偿金的法律规定
公司违法解除合同后不
支付赔偿金
,我现在申请劳动仲裁可以主张公司支付额 ...
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。”的规定。公司为按时足额支付劳动报酬,未依法
支付经济补偿金的
,劳动者可以在应付金额百分之五十以上百分之一百以下请求加付
赔偿金
。
员工到退休年龄离职,公司需要
支付经济补偿金
吗
答:
法律
分析:“1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要
支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
劳动合同
法
中
经济补偿金的支付
有哪些种类?
答:
1、劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿金的
有17种情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位无故拖欠工资,劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的...
用人单位依法应当
支付经济补偿金的
,应当什么时候支付?
答:
《劳动合同法》第五十条第二项
规定
:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。这一规定表明,用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就
支付经济补偿金
,因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金,...
公司注销员工
补偿
标准
答:
法律
分析:公司注销的,员工要求公司
支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工
支付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
08年之前的
经济补偿金
计算标准
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付
赔偿金
。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位...
经济补偿金
是用人单位
支付
还是劳务派遣单位
答:
经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为,法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。
法律规定
用人单位
支付经济补偿金
,是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务,不存在承担法律责任的问题。
公司解散员工怎么
补偿
答:
综上,公司解散员工补偿是经济补偿金,公司解散
支付经济补偿金的
方式按照员工在公司工作的年限来确定,其次是公司无力支付经济补偿金时员工可以申请垫付欠薪。【
法律
依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
双倍
经济补偿金的规定
答:
双倍
经济补偿金的
规定1 双倍经济补偿金的规定:用人单位违反
法律规定
解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
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