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支付经济补偿金的法律规定
公司经济性裁员,除
支付经济补偿金
外,是否还需
支付赔偿金
?
答:
裁员是要
支付经济补偿金的
,标准是每工作一年支付一个月工资的补偿金(最多不超过12个月),这个月工资标准是本人解除劳动合同前的12个月平均工资。没有所谓的
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
未过试用期被辞退,
有补偿金
吗?
答:
可以得到
补偿金的
。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》
规定
如下:1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和
赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
试用期被辞退什么情况
有补偿
答:
1.用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,根据“劳动合同法”规定,用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照
规定支付赔偿金
。 三、试用期被辞退补偿多少?
经济补偿
按劳动者在本单位...
劳动
法
哪条
规定
要n十2
答:
按《劳动法》、《劳动合同法》
规定
,解除或者终止劳动合同,用人单位需要
支付经济补偿金
或者
赔偿金的
,有三种标准:一、按本单位连续工作年限每年支付一个月工资,即n (一)用人单位具有法定过错,劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位按《劳动合同法》第三十六条规定,提出...
没有签劳动合同突然被辞退
有补偿
吗?
答:
按照
法律的规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法
支付经济补偿金的
,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同...
未成年没签合同被辞退了怎么赔偿
答:
按照
法律的规定
,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系 时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。具体关于没签劳动合同被辞退的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法
支付经济补偿金的
,...
被公司辞退了,怎么维权
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本
法规定
解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿
标准的二倍向劳动者
支付赔偿金
。申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
工作9个月被辞退,该怎么赔偿
答:
如果属于过错性辞退就不可以索要
赔偿金
。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须
支付
劳动者解除劳动合同的
经济补偿金
。若规定了符合
法律规定
的违约金条款的,劳动者须支付违约金。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
在厂里面上班了十年了无故被厂里辞职了
法律
上
有什么规定
说法啊?
答:
劳动合同履行期间,用人单位解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条
规定
解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当
支付经济补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第...
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