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支付经济补偿金的法律规定
被迫离职的
经济补偿金
,被迫离职的经济补偿金怎么算
答:
分析:根据《劳动合同法》的规定,劳动合同到期,用人单位不续签的,应当支付经济补偿金。本案中,王某在公司工作了 3 年,符合
法律规定
的应当
支付经济补偿金的
情形。虽然王某的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,但根据法律规定,公司应当按照王某月工资三倍的数额支付经济补偿金,即 3 个月...
经济补偿金的
赔偿标准是什么
答:
12、劳动合同终止,地方有特殊
规定
需要
支付经济补偿金的
。公司裁员维权方法如下:1、员工被迫辞职的可以与用人单位协商。2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成的,可以向调解组织申请调解。3、去公司注册地或实际工作地的劳动仲裁委,申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备申请书,身份证原件/复印件,...
用人单位应向劳动者
支付经济补偿金的
情形有
答:
月工资的计算标准是:按照国家有关
规定
,
经济补偿金的
月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者
支付经济补偿金
:(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿...
解除劳动合同
经济补偿金
怎么算
视频时间 00:40
劳动
赔偿金法律规定
答:
第三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿
的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动
经济补偿金的规定
有哪些?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
劳动合同
法
哪一条
规定支付赔偿金
答:
劳动合同
法规定
,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者
支付经济补偿
。更多相关内容跟着小编一起来看看吧。一、劳动合同法上关于
经济补偿金的
规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
劳动
经济补偿金的规定
答:
《劳动合同法》具体规定了17种解除劳动合同情况,用人单位应当
支付经济补偿金
。当然这并不是全部,因为《劳动合同法》还有兜底条款,法律、行政
法规规定
劳动者可以解除合同的,劳动者也可以要求经济补偿金。 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动...
解除劳动合同
经济补偿金
月工资标准
答:
经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间,稍有不慎就会导致两者的利益会有损失,因此需要按照
法律规定
的任务来定。三、
经济补偿金的
规定有哪些1、没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者条件;2、没有足额
支付
工资;3、没有为劳动者缴纳社会保险费用;4、...
要求
经济补偿金的
条件
答:
经济补偿金支付的
条件如下: 1、劳动者可以解除劳动合同的合法情形; 2、用人单位无过失性的辞退; 3、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的; 4、劳动合同终止的。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款
规定
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六...
到底怎么算
经济补偿
金额
答:
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限计算,个此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。每满一年向劳动者
支付
一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖...
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