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拿一样的工资比别人干得多
做
比别人多
一半的事。却拿和别人
一样的工资
!我是不是傻了?
答:
这个社会是看人际关系的。别人和领导上司搞好关系,
工资
给他多算,这在现在是很正常的事。我现在一天不做事,工资也
比别人
一天累的要死要多,为什么呢,因为有关系。哪怕不上班也能拿到工资。看你自己如何看待了。如果你也想和别人
一样
。那么你除了自己家庭有权,那么你就直接和上司领导他们混到一起去...
我是一名管理者,有个同事和我拿着
一样的工资
,但是
干的
比我多,我不干 ...
答:
你首先要搞清楚一点,管理者不是不干活,管理者是除了自己那份工作要做以外,还要承担管理的工作,至于你们
的工资一样
高,那是你的老板定的,有问题找老板解决,至于你老板能够忍受人才的流失,俺也是你老板的事,你的同事犯不着跟你生气
如果开工资了,觉得自己的工作
比别人多
确和别人
一样工资
怎么办呢? 1...
答:
那么就看这份工作是否能够带来你所需要的知识和经验。如果有,那么继续工作继续学习,不去管其他。如果这份工作已经没有这样的价值,要么和老板谈,要更高的职位,以提升自己,要么跳槽。如果仅仅因为
工资
,导致心理不平衡,进而辞职的话。你会发现你无论到那家公司都会遇到
同样的
问题。
和同事
拿一样的工资
,可上司却经常安排更多的活给我,该怎么办?能拒绝吗...
答:
心里不爽是正常的。谁也不愿长时间拿着一份钱、
干多
份活儿,没有那么高尚
的人
。尔高尚一下没关系,甚至有助于陶冶情操——但长期坚持,身体受不了,精神也受不了,心理压力只会越发巨大,想到上班就会失眠。当然,领导不是不知道这样不道德。领导也是从小兵过来的,他清楚得很。但领导就是这么干了...
在公司,做什么都要
一样
,但
拿的工资
又
比其他人多
,这样对吗?
答:
在公司里面做什么都要和别人
一样
。又像
工资比别人拿的多
。这想法肯定不对。你
的工资
。收入和你的付出肯定要成正比的。只有一步一个脚印工作才能得到领导的肯定。才会让你加薪。
干更多的活却
拿一样的
钱,我该干些什么?
答:
工作不是
干的多
就代表干的好,你本来就不招领导喜欢看,还要跟同事计较,只会更让
人
不喜欢。技不如人就多看多学,学习同事怎么做事,领导怎么做事,然后按照领导喜欢的方式做事,讨好领导就行了哦,反正你目前的情况工作也不算头等大事了。
如果我做的
比别人多
,可我拿到
的工资
和他
一样多
,我的心理会不舒服,相信...
答:
因为职场中本就竟争厉害,在这种明争暗斗的场合中谁还愿意搭理一个好斤斤计较小心眼的人呢?!因此你想归想,该做啥还是照旧做啥。不要总是觉得自己吃亏委屈,你就想着吃亏就是福吧趁年轻多做些没啥权当锻炼和学习吧。你要学会把自己心底里暗藏的负面思想反过来换个角度去思考斟酌,这样一来你自会不...
同工不同酬怎么处理好?
答:
但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要
比他人拿的薪资
低呢?干活的多少并不能决定我们
拿薪资
的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
工作上的问题。分配给我的工作比同事累。
一样的薪资
待遇 ,大家怎么看...
答:
这种事情看你自己的态度了。因为虽然说要按照同工同酬的给
工资
,但是绝对的公平肯定是做不到的。你可能觉得自己
干多
更多更辛苦,但是老板不这么认为,或者同事比你更会拍老板马屁,或者老板觉得活交给你来做,他会更放心,这些情况都有可能。既然做的是体力活,没啥技术含量,那就意味着你的位置不是无...
同样的工资
,你比其他员工能力水平技术强太多,是不是很吃亏?为什么?_百...
答:
我认为并没有吃亏,因为有可能是你自己,你认为你的能力比其他博士的水平强,其实不然。
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其他人还搜
拿着同样的工资做着最累的活
关系户不干活工资还高
工资一样工作量不一样怎么看
同样的管理职位工资没别人多
同样工资工作量大怎么办
总觉得自己工作比别人多
我的素质和我的薪水一样
领导给你安排多n倍的工作
拿着一点点工资要干很多事情