领着同样的工资，我的能力却比其他员工强很多，这是不是很吃亏？该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领着同样的工资，我的能力却比其他员工强很多，这是不是很吃亏？该怎么办？两个认知性错误：人在职场，不能仅立足于当前，要去看未来的发展和潜力。虽然你们当期的工资水平一样，但能力水平更强的人，遇到机会的时候，上位的可能性将会更大。过于在乎当期的得失，还不如去关注如何能够更好的实现自己的价值，如何能够快速将自己的能力水平转变成更高的薪资水平；一个人应该发多少工资，参考标准也并不仅是个人的能力水平和技术实力这个因素，而是要参考多种因素，是综合考虑以后的结果。你们工资一样，虽然对方能力水平不如你，但要客观看待别人的价值，关注点要全面，要看到别人的优点，不要拿自己的优势和别人的劣势比较，这样只能让自己郁闷。

现在的职场已经趋于公平化，工资水平的多少跟自己能够给公司带来的价值是正相关的，虽然同事的能力和技术水平不如你，但为什么工资拿的和你一样呢？我们首先应该分析出现这个局面的具体原因，这样才能摆正自己的心态。

可能你自己的强项就是技术水平，因此你会拿自己的强项去和别人对比，你认为他不如你。但对方工作能力到底如何，不是其他同事给出的评价，而是公司从岗位价值的角度给出的评价。从这个逻辑出发，你觉得对方能力差，但可能他其他方面的能力弥补了技术不足这个因素，比如他的管理能力、表达能力、协调能力等等，这些因素也是会得到公司认可的，因此公司才会给对方和你一样的工资水平。

其实这个时候你就不用纠结了，不同的岗位对于个人的能力要求侧重点是不一样的，并且不同岗位的薪酬标准和考核标准也有不同的评定尺度，对方自然是在他自己的岗位上拿到该拿的工资而已。

Answer 2

并不吃亏。你要善于工作均摊。你的能力强于他人，但是你们的工作内容是一样的，因此你并不吃亏。而且大家的工作了
量是一样的，也涉及不到钱多钱是少的问题。

Answer 3

若你拿自以为是的想法，作为加薪要求，不但无法达成目标，而且还可能挨骂，毕竟薪酬是保密的。能力却比其他员工强很多

Answer 4

并不存在吃亏，如果你觉得有能力可以在领导面前创造业绩，从而提升职位领更高的工资。

Answer 5

我认为确实很吃亏，最好的办法就是找老板谈涨工资，如果不涨就辞职了。