领着同样的工资，我比其他员工的能力强太多，是不是很吃亏？如何破局？

Question

如题所述

Answer 1

能力有高低，现在工资大家差不多是但是你业务表现突出，头脑聪明办事高效，你的表现领导会赏识你，你便有了晋升的机会，你会收获到更多工资之外的隐性价值。不要看眼前，也不要跟别人计较，特别是跟比自己能力差的人比较有什么出息呢。就像读书上学考试，你整天盯着成绩差的人，你是为你自己考试或者工作，为自己积累能力和经验，受益人只有自己。建议去干计件活，最能体现能力的啦，只要你比别人多干一件，你就比别人多一分钱。

你比其他员工能力水平强太多，如果说在这种情况下，上班拿着同样的工资，从付出的价值和获得的回报相比，短期从面上来看，当然是很吃亏。但是，面上的吃亏不代表你实际上吃亏，短期吃亏也不代表你从长远看也吃亏。职场上的获得，除了最显性的工资，还有隐性的心理获得感和发展的机遇。同事不是对手，所以，同事学历低，没有上进心，并不影响对自己的要求。虽然现在薪水一样，但价值不同，正在成就的是更好的自己。

不一定要局限在企业的小圈子里，放眼世界、放眼互联网，寻找热点技术，自己的富裕时间里，多学习，多练习，与自己的工作结合，创造出不一样的东西，让自己具备选择企业的能力。领导不是瞎子，当你是金子时，不会看不到的。可以集中精力拓展自己专业岗位之外的业务，一个人需要的能力太多了，只要你想进步想要变得更优秀，学不完的知识等着你。如果你的能力一直没被公司认可，那么这个公司与你的职业规划有差距，你需要考虑的是是否调整自己的职业规划，去寻求能充分发挥自己才能的地方。

Answer 2

是的，相对来说这样的情况你确实有点吃亏；如果想要有效破局的话，可以跟相关的负责人进行有效的沟通，说明自己的真实情况，并传达你自己的意思，让其制定相关的有效政策，从而平衡你的内心。

Answer 3

这个吃亏是不存在的，如果你没有独当一面的能力，那你和别人一样的工资有什么可抱怨的，如果想要打破这个僵局，最好的就是让领导认可你的能力，如果你能力足够强，领导自然会欣赏你，从而让你站更高的位子。

Answer 4

并不是特别吃亏，只是因为自己在职场上面还有做的不够好的地方，要寻找自己的缺点，及时的改正过来