88问答网
所有问题
当前搜索:
拿一样的工资比别人干得多
如果遇到领导定
的工资
,你的比同事的少很多,工作量又很大。你会怎么做...
答:
但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭什么就要
比他人拿的薪资
低呢?干活的多少并不能决定我们
拿薪资
的多少,反倒是应该去看我们是否创造了特有价值。如果这项目工作除了我们之外,其他人都干不了,而且项目又是公司的核心。即便是你直接去提涨薪...
在单位
干多
干少报酬
一样
,
干得
越多错的越多,大家工作积极性很差,怎么办...
答:
应该成立讲话制度。首先我个人觉得在单位干多少报酬都是
一样的
。在这种情况下,大家工作积极性很差也是可以被理解的。但是我个人觉得只需要成立相关的奖罚制度,就可以提高大家的工作态度。比如说工作能力比较强的人,在工作的过程中可以拥有比较不错的奖励。工作能力并不是很好的,员工就会受到相关的处罚。
和
别人一样的
活我
多干
他少干可老板开的工钱一样我心里不平恒咋说...
答:
短时间没啥,但久了老板还是看不出来什么的话,不是他很会讨好领导,就是老板管理方式有问题,换个老板也是一种选择
如果领导跟员工
拿一样的工资
,你是愿意当领导还是当员工?
答:
不想当将军的战士并不是好士兵,一样,不追求高薪职位的职场
人
,也不算是合格的职场人。若想多赚钱,最先要让自己有价值。要我说,虽然
拿一样的工资
,也应该选择去做领导。或许临时拿的薪水没变化,可是相信,如果你根据领导职位锻练得到足够的发展后,涨薪一定是件顺理成章的事情。一些售销型的团队...
在公司中,发现自己和同事的待遇不一样,工作是
一样的
,你会怎么办?
答:
但如果在了解到自己
的工资
待遇
比别人
还要低的情况下,就应该询问个所以然,不能当软柿子。如果年轻人在职场当中当一个软柿子,那么就只能被他人随便的捏来捏去,并不会把年轻人当回事。彼此的工作性质是
一样的
每一个人从事着
同样的
行业,工资待遇是不一样的,在这样的情况下,大多数都是因为和领导或多...
为什么有的人
工资比别人
高
答:
01、 就算员工是
一样的
工作,
工资
也可能是不同的 如果两名员工都是司机,都为公司开车,开的车也都是商务车。假如A员工和B员工聊起来工资,A员工知道B员工来得比他晚一年但是工资却比他高,这时候会怎么想呢?他肯定会心理不平衡,肯定会觉得公司做得不公平。可是公司怎么给他解释工资的这点差距呢...
老板发
的工资
不一样,我跟另外一个同事,她比我多三百,
一样的
做事一样干 ...
答:
他会心里不平衡,如果这个工作有个大家不成文的约定量,如果你一直超过,
别人
会怎么想?要学会换位思考。不是说不干,是说你干的要动心思,你
干的多
领导当然能看的见,但是如果这个领导不是喜欢干活多的而是会办事的呢,这里面的门道很多,希望咱们也能讨论一下,希望能给你一点帮助。
为什么工作都是
一样的
,自己付出那么多。
工资
确没有
别人
高
答:
在职场中经常会面临着大家明明干着
同样的
事,明明每天加着
一样的
班,但是
别人
却可以升职加薪,而自己只能当小透明。其实只是你看着差不多,你们之前还是有很大差距的。1、职场需要的不只是努力工作 出了社会,你就会发现有的事情只靠努力很难成功。有的人明明做着最轻松的事,但是会在领导前面表现他也...
如果员工不愿意干活怎么办?
答:
员工离开企业总结有一下几点原因:1.
同样的工资
,不同的工作量 职场中的一些老员工,其实不难发现,越优秀的员工,他做的工作是越多的,因为由于领导欣赏他,但又没有更好的薪资待遇,所以老员工,拿着跟别人
一样的工资
,却
比别人多干
一倍的工作,很多员工在这种情况下都会选择离职,因为只有这样才能...
拿一样的工资
,你愿意当领导还是员工,为什么?
答:
人
在人生的每一阶段对事物的选择是不一样的。人在不同的情境下会有不同的选择。比如说
拿一样的工资
,你愿意当领导还是愿意当员工。很多人都会说那肯定是愿意当领导。这个是非常有道理的,因为做领导,他可以看到更远整合的更多,而员工很多时候就是做的基础工作,职业有时候会限定人的精力或者眼光,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜