跟同事拿一样的工资，但上司却经常安排更多的活给我，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

这个问题的关注点不在于朋友拿了是多少薪水，做了是多少活，反而是要关心为何领导干部经常分配给你更多的是工作，这种工作的使用价值和属性怎样。千万不要由于“朋友的不当作”而让自已拥有“不患寡而患不均匀”的心理状态，危害到自身的工作进行。假如说并没有朋友的比照，或是他人比你干的大量，是不是你又无所谓了呢？尽管你与朋友的薪资类似，但干的活却比别人多，

心里一时不平衡能理解，但若光凭这一点就觉得领导办事不合理或是觉得自己受了非常大委屈了，那还还不够，仅有客观的研究这一局势，你能够坦然面对，完成突破。你们的岗位工作职责和所承担的工作具体内容有差别，不一样职位的工作量当然不一样你们的工作具体内容不一样。这个情况下，这是因为两人在企业的职务级别很有可能类似，因此工作收益基本上差不多，

但你们的工作具体内容不一样，你的工作相对而言繁杂，事情多，但你这一朋友承担的工作具体内容更简单一点，领导干部让你分配的全是你应该去做的，那么这个情况下你就不能由于你比较忙，另一方很闲就心怀不满意。大家尽管职位类似，但领导干部用你用的更随手罢了这样的事情在职人员场都是很普遍的：虽然你俩的职位是一样的，可是你这个人工作下去归属于“大黄牛”种类的，对领导干部的分配不懂得拒绝。

造成领导干部每一次有工作的过程中就想起你，这是一种典型性的“鞭打快牛”的状况。你与这一朋友对公司的价值点存有差别怎样看待你与这一朋友对公司的价值点存有差别呢？换句话说，尽管你们的职位和薪水都差不多，但你这一朋友有十分明显的专业技能点，也很能创造财富，领导干部心里明白他该干什么；而你的专业点并不明确，乃至有点儿“任何东西都会干，什么都不精”的觉得，因此领导干部才能分更多的是活给你。

Answer 2

需要先让自己冷静下来，然后找一个合适的时机跟上司好好沟通，最终达成一致的决定。

Answer 3

这要看领导分配给你的工作是部门里比较重要的工作还是小事。 如果一个领导者想要培养你，他必须想办法为你铺路。 如果您想铺平道路，您将被分配到更重要的工作或更有可能产生结果的工作。 有了工作成果，升职加薪水到渠成。

Answer 4

你应该找你上司聊一聊，如果你的上司依然没有任何改变的话，你应该选择离职，因为你跟着这样的领导是不会有任何好结果的。